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媒体记者报道效果绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

报道质量

稿件准确性

35%

100%

100%准确为满分，每出现1处事实错误扣5分

稿件深度

深度报道占比60%

深度报道占比每提高10%加5分，最高加25分

稿件原创性

原创稿件占比80%

原创稿件占比每提高10%加5分，最高加40分

语言表达

无语法错误

无语法错误为满分，每出现1处语法错误扣2分

标题吸引力

点击率提升15%

点击率每提升5%加5分，最高加25分

报道时效性

稿件发布及时率

25%

90%

发布及时率每提高5%加5分，最高加25分

突发事件响应速度

2小时内完成初稿

2小时内完成初稿为满分，每延迟1小时扣5分，延迟超过4小时不得分

报道更新频率

重要事件每日更新至少2次

每日更新次数每增加1次加5分，最高加20分

多媒体应用

80%稿件包含图片或视频

多媒体应用占比每提高10%加5分，最高加40分

跨平台传播

内容在3个以上平台同步发布

平台同步数量每增加1个加5分，最高加25分

受众影响力

阅读量/播放量

20%

平均每篇稿件1万次阅读

阅读量每增加5000次加5分，最高加20分

互动量

平均每篇稿件100次评论或转发

互动量每增加50次加5分，最高加20分

转载率

转载于5家以上媒体

转载媒体数量每增加1家加5分，最高加20分

用户反馈

正面评价占比70%

正面评价占比每提高5%加5分，最高加25分

媒体奖项

获得至少1个行业奖项

获得国家级奖项加30分，省级奖项加20分，市级奖项加10分，无奖项不得分

团队协作

任务完成率

20%

100%

每完成一项任务加2分，未完成不得分

跨部门沟通

无重大沟通失误

无沟通失误为满分，每次失误扣5分，扣分不超过20分

资源协调

100%满足采访需求

100%满足需求为满分，每次未满足扣5分，扣分不超过20分

工作移交清晰度

100%工作交接完整

100%完整为满分，每次不完整扣5分，扣分不超过20分

培训参与度

参与所有部门培训

参与所有培训加20分，每缺席1次扣5分，扣分不超过20分

本考核表用于评估媒体记者在报道质量、时效性、受众影响力和团队协作四个维度的表现。请根据记者实际工作情况，对每个指标的目标值和评分标准进行客观评价。权重分配如下：报道质量35%，报道时效性25%，受众影响力20%，团队协作20%。最终得分=各维度得分×权重之和。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见