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- 2026-02-12 发布于山东
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灵活用工需求信息对接合同
甲方(需求方):_________________________
统一社会信用代码:_______________________
地址:___________________________________
联系人:_______________________联系电话:_______________________
乙方(对接服务方):_________________________
统一社会信用代码:_______________________
地址:___________________________________
联系人:_______________________联系电话:_______________________
鉴于
1.甲方因业务需要,需对接符合条件的灵活用工候选人(以下简称“候选人”),用工形式包括但不限于非全日制用工、项目制用工、劳务承揽等(需符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定);
2.乙方具备合法的灵活用工信息对接服务能力,可收集、筛选候选人信息并向甲方推荐;
3.双方本着平等自愿、诚实信用原则,就灵活用工需求信息对接事宜达成如下协议,以资共同遵守。
第一条定义
1.灵活用工岗位:指甲方提出的非全日制、项目制、劳务承揽等非标准劳动关系用工岗位,具体以《岗位需求单》(附件1)为准;
2.对接服务:指乙方根据甲方需求,收集候选人基本信息、工作经历、技能资质等,经初步筛选后向甲方推荐,并配合甲方完成面试、录用对接的服务;
3.合格候选人:指经乙方初步筛选,符合甲方《岗位需求单》中任职要求的候选人;
4.录用:指甲方与候选人达成用工意向并签订合法有效的用工协议(如非全日制劳动合同、项目合作协议等)。
第二条合作内容
1.需求提交:甲方需向乙方提供《岗位需求单》(附件1),明确岗位名称、工作内容、工作时间、薪酬标准(不低于当地最低工资标准)、任职要求、用工期限等核心信息;
2.信息收集与筛选:乙方在收到《岗位需求单》后1个工作日内确认需求,于10个工作日内推荐首批合格候选人,后续按需持续推荐;
3.推荐与反馈:乙方需向甲方提供候选人姓名、身份证号(隐去后6位)、联系方式、工作经历、技能资质等信息;甲方需在收到候选人资料后2个工作日内安排面试,面试后3个工作日内书面反馈录用/不录用结果;
4.用工对接:候选人被录用后,乙方需提醒候选人配合甲方办理入职手续(如提交身份证明、签订用工协议等),甲方需在候选人入职后5个工作日内与候选人签订合法用工协议。
第三条双方权利义务
(一)甲方权利义务
1.权利:
(1)要求乙方提供真实、完整的候选人信息;
(2)对乙方推荐的候选人进行面试、筛选,自主决定录用与否;
(3)要求乙方配合解决用工对接中的问题(如候选人信息核实);
(4)对乙方提供的不符合需求的候选人,有权要求重新推荐。
2.义务:
(1)提供的《岗位需求单》需合法合规,不得包含歧视性条款或违反劳动法律法规的内容;
(2)按时反馈候选人面试结果,不得无故拖延;
(3)与录用候选人签订合法有效的用工协议,明确双方权利义务;
(4)按本合同约定支付服务费。
(二)乙方权利义务
1.权利:
(1)要求甲方提供明确、合法的《岗位需求单》;
(2)对甲方提出的违法需求,有权拒绝提供服务;
(3)按本合同约定收取服务费;
(4)要求甲方按时反馈候选人结果。
2.义务:
(1)真实收集候选人信息,对身份证、工作经历等进行形式审查(需留存候选人身份证复印件、过往工作证明等材料),不得提供虚假信息;
(2)筛选候选人需符合甲方《岗位需求单》的任职要求,不得推荐明显不符合条件的候选人;
(3)对甲方的岗位需求、公司信息及候选人隐私严格保密;
(4)候选人入职后7日内离职的,需在3个工作日内免费重新推荐同等条件候选人(甲方不再需要的除外)。
第四条服务费及支付
1.服务费标准:按录用人数×每人服务费标准计算,每人服务费标准为______元(或按岗位月薪的______%计算,需明确);
2.支付条件:候选人入职并工作满7个工作日(自签订用工协议次日起算),甲方需支付该候选人的服务费;
3.支付方式:甲方通过银行转账支付至乙方指定账户,乙方需在收到款项后5个工作日内开具合法发票;
4.支付期限:甲方收到乙方开具的发票后7个工作日内支付对应服务费;
5.退费约定:若候选人入职后7日内离职且甲方未要求重新推荐,乙方需在3个工作日内退还该候选人的服务费。
第五条保密条款
1.双方对合作中知晓的对方商业秘密(如甲方业务信息、岗位需求细节;乙方服务流程、客户信息等)及候选人隐私(如身份证号、联系方式等)承担保密义务;
2.保密期限为合同期限内及合同终止后2年;
3.任何一方泄露保密信息导致对方损失
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