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和谐劳动关系工业园区、乡镇（街道）评价细则

评价项目评价内容得分

I、区域内党委政府建立健全了构建和谐劳动关系的领导林和工作联动机制，制订创建工作方案。（2

分）

2,区域内党委政府把构建和谐劳动关系的总体工作要求纳入本地经济社会发展规划（1分），把劳动

合同漫盖、集体协商建制、职工工资增长、社会保险扩面、劳动安全卫生保护、协劳动关系工

作体系速设等纳入目标考核体系，（1分）并在政府重大工程项目实施菌引入劳动关系风险评估和研判

机制。（1分）

、健全协劳动关系三方机制。建立完等的协劳动关系三方机制组织体系，建立由人力资源社会

保障部门、工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织组成的协劳动关系三方委员会，由

同级政府领导担任委员会主任，区域内速立健全三方机制专业委员会或工作小组。（2分）充分发挥政

一.组织和机构建设府.工会和企业代表组织研究制定劳动关系审大政笛措施.协处理劳动关系声要事项和市大劳

动争议等方面的作用。（1分）

（22分）

4,基层人力资源社会保障公共服务平台全部加载劳动关系协、劳动争议解和劳动保障监察工作

职能，（2分）打造一站式、智能化、标准化基层劳动关系公共服务站点，配备专职、兼职从事劳动

关系协工作的人员。（2分）

5、区域内党委玫府充分利用新闻媒体和网站大力开展构建和谐劳动关系工作和劳动保障法律法规普

法宣传，开展了相应的宣传活动。（2分）

6,经常性对辖区内企业创建活动进行指导，定期开展宣传培训、交流（2分）。形成地域行业性创建

服务品牌。（1分）

7、区域内企业普遍开展和谐劳动关系创建活动，基本符合劳动关系和谐标准的企业数占已建工会企

业数的60%以上。（5分，50%以上至60%为分，50%以下不得分）

评价项目评价内容得分

（一）职工劳动报朋权利（10分）

1、区域内企业全面执行最低工资标准，工资及加班工资支付依法及时规范。（2分）区域内所有企业

依法制定工资支付制度，100%按时足额发放工资。（1分）依法开展了工资集体协商，职工工资整

幅度符合当地政府公布的工资指导线要求。（1分）

2,区域内相关职能部门定期组织开展企业薪酬查，及时发布工资指导线、人力资源市场工资指导

价位和人工成本信息。（2分）

、区域内建立工资支付、工资保证金和欠薪应急周转金等工资支付保障制度。（2分）

4、区域内相关职能部门建立完善拖欠工资的预警和监测报告制度，加强监察执法和争议调处，有关

T资组给得到及时处理.（2分）

二、职工基本

（二）职工休休假权利（4分）

权益的维护

（26分）1、区域内相关职能部口指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准，保障职工的休休假权利。（2

分）

2、区域内企业基本遵守国家工作时间和休休假规定，履行各项休假制度。（2分）

（三）职工劳动安全卫生保护权利（4分）

1、区域内企业遵守