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2026八大员-劳务员（官方）-专业管理实务岗位知识1参考试题库历年考点答案详解（第1套）

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共20题）

1、根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当自收到通知之日起多少日内办结离职手续？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第37条规定劳动者提前30日书面通知后，用人单位需在30日内办结离职手续，但实践中通常要求15日内完成，故选A。

2、劳务员在处理社会保险缴纳时，养老保险单位缴费比例一般为多少？

A.20%

B.16%

C.24%

D.8%

【参考答案】B

【解析】现行养老保险规定单位缴纳16%，个人8%，总费率24%，故正确答案为B。

3、劳动争议调解委员会由哪些三方组成？

A.用人单位、工会、职工代表

B.人大代表、政协委员、律师

C.乡政府、村委会、法律顾问

D.仲裁机构、法院、人社局

【参考答案】A

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，故选A。

4、安全生产事故应急预案中，事故现场处置组的主要职责不包括以下哪项？

A.控制事故现场

B.组织救援人员

C.通知上级单位

D.事后调查分析

【参考答案】D

【解析】现场处置组职责是控制事故、组织救援，调查分析由应急指挥部负责，故D不属其职责。

5、职业培训档案中，培训内容记录应包含哪三个要素？

A.培训时间

B.培训内容

C.参训人员

D.考核结果

【参考答案】ABCD

【解析】完整档案需记录时间、内容、人员及考核结果，四要素缺一不可。

6、劳务派遣合同中，用工单位不得代替用人单位承担的义务是？

A.支付工资

B.缴纳社保

C.签订劳动合同

D.管理派遣人员

【参考答案】C

【解析】劳动合同必须由派遣单位与劳动者签订，用工单位不得代签，故选C。

7、劳动工资发放中，工资条应包含哪些项目？

A.应发工资

B.实发工资

C.个税扣除

D.社保缴纳

【参考答案】ABCD

【解析】工资条需明确四项内容，确保劳动者知情权，符合《工资支付暂行规定》。

8、劳动合同解除后，用人单位应在多少日内向劳动部门备案？

A.3日

B.7日

C.15日

D.无需备案

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法实施条例》第43条规定解除后3日内备案，故选A。

9、职业健康检查中，接触职业危害因素的劳动者每年至少进行几次检查？

A.1次

B.2次

C.3次

D.根据危害程度

【参考答案】A

【解析】《职业病防治法》规定每年至少1次，特殊情况由的专业机构确定，故选A。

10、劳务用工考勤制度中，迟到早退的界定标准通常是？

A.迟到15分钟以内

B.迟到30分钟以内

C.迟到1小时以内

D.无明确标准

【参考答案】B

【解析】企业考勤普遍将30分钟以内视为迟到，1小时以上视为缺勤，故选B。

11、劳务派遣合同中，用工单位应与劳务派遣工签订的合同是？

A.劳务合同

B.劳动合同

C.委托合同

D.承包合同

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》，用工单位与劳务派遣工必须签订劳动合同（B）。选项A劳务合同适用于临时性工作，C和D不符合劳务派遣法律关系。

12、劳务员在处理考勤异常时，首先应核查的文件是？

A.考勤记录表

B.工作日志

C.值班排班表

D.出勤审批单

【参考答案】A

【解析】考勤异常需以原始记录表（A）为依据，其他选项如工作日志可能存在主观记录，值班表和审批单不直接反映实际出勤情况。

13、社会保险缴纳基数中，以下哪项不计入？

A.岗位津贴

B.绩效奖金

C.住房补贴

D.养老保险缴费基数

【参考答案】C

【解析】根据《社会保险法》，住房补贴属于福利性补贴，不计入养老保险缴费基数（C）。A、B属于工资组成部分，D是基数计算基础。

14、劳动争议调解委员会的组成中，必须包含的群体是？

A.用工单位行政人员

B.劳动保障部门代表

C.员工代表（1/3以上）

D.法律顾问

【参考答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，调解委员会由员工代表（1/3以上）和用工方代表组成（C）。其他选项非强制性要求。

15、劳务档案电子化存储时，必须采用哪种加密方式？

A.基于哈希值的加密

B.国密SM4算法

C.AES-256加密

D.1024位RSA加密

【参考答案】B

【解析】国密SM4算法（B）是《商用密码管理条例》规定的官方加密标准，适用于政务数据。其他算法虽安全但非强制指定。

16、劳务外包业务中，用工单位需承担的主要风险是？

A.外