商学院工商管理类国际创新管理国际1401讲座报告：佛学与管理人文视角.pdfVIP

佛学与管理

——人文经典阅读听讲报告

管理国际1401简晓楠20141804732

10月22日的下午，在学院的安排下我们上了一堂特别的课——

由毛国民主讲的“空灵之美的佛学管理智慧”。

佛理和管理，看似毫不相关的两者，实则却有着千丝万缕的关系。

再看看网上的畅销书榜，我们不难发现，类和国学类的书的

销量都是在所有书目中名列前茅的。从的角度讲，这样的现象其

实并不奇怪，因为这两类书所讲述的内容恰好满足了人们的二大需求。

一是需要物质，需要和发展；二是需要禅理，需要信念与。

当一个管理者拥有足够的智慧时，他自然懂得该怎样去管理才算得上

是一个优秀的管理者，能够对管理技巧运用自如，在佛学中找到许多

管理难题的。

“空观”的管理境界指的是人生事业追求中的空灵之美，指的是

看空身外之物，放下执迷之心，淡泊名利的境界，即居有意无意之境

界。真正优秀的管理者，追求的不单纯只是物质利益上的得，更重要

的是要注重“人为本”的经营概念。当一个企业家或管理者达到一定

的境界时，做企业与其说是为了赚钱，究其根本其实是为了做。

原僧伽学院副院长、现任事务监督——

觉真：“这是合起来的一双手，就是双方有利、双方得益、

双方利益的平衡。双方就是买者与卖者，企业与顾客。做生意的全部

学问中的实质，就是对人的理解和尊重。”

当管理达到了最高的境界的时候，管理者既是在工作，又是在修

行；既是服务社会，又是增长自己的福慧。而此时的员工也不再需要

管理者常规的控制，他们将一切从心流出，主动地、积极地为企业做

事。

二十一世纪，人才辈出。但是与此同时，企业不去面对这样

的一个难题——人才流失。据统计，亚洲企业的员工流动率从2004

年的14%增长至2005年的16%，首要是外部公司能更高的薪

酬待遇。员工管理、人才管理成了企业的一题——怎样留住人

才？怎样吸引人才？再看看虽然和尚四处化缘、恶劣的天气等艰

难的环境,尽管生活清贫,但他们对寺庙的忠诚度非常高，更不用说离

开。此时，人心管理就显得尤为重要，让员工对企业产生“家”的归

属感，让他们与企业发展产生一种共同的荣辱感。只有员工与企业拥

有了一个共同的目标，企业才能够得到快速的发展。

松下幸之助曾经：“因为有信仰，总有人前赴后继，所

以这个团队千年不败。”他的成功经验也说明了：佛学的智慧与

企业管理是相通的，管理者修禅的确有利于做好企业管理。如今，禅

道管理已经成为国外企业管理的一种趋势，相信不久，它也将成为国

内管理的大趋势之一。

作为一名的学生，听了本次的人文经典阅读讲座可谓是获

益良多，本以为完全不相关的佛理和管理，竟然有着这般相通之处。

希望在以后在本堂课上学习到的管理智慧能够获得实践的机会。