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- 2026-02-12 发布于河南
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2026年长垣烹饪职业技术学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、以下哪个图形可以与图形Z拼合成一个圆形?
A.图形A
B.图形B
C.图形C
D.图形D
【答案】:A
【解析】图形Z和图形A的边长和角度可以完美匹配,从而拼合成一个圆形。
2、根据路径-目标理论,领导者对员工亲切友好,关注下属的福利与人性化需求,这属于()领导方式。
A.成就导向型
B.参与型
C.支持型
D.指导型
【答案】:C
【解析】路径-目标理论认为领导者有四种领导方式,分别是成就导向型、参与型、支持型和指导型。支持型领导方式的特点是领导者对待员工亲切友好,关心下属的福利和人性化要求,为员工营造舒适的工作环境。成就导向型领导方式是设定具有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。参与型领导方式是在决策时征求并采纳下属的意见。指导型领导方式是为下属制定明确的工作标准、工作程序,并给予具体的指导。所以题干描述的属于支持型领导方式。
3、在接待来访群众时,应该?
A.态度冷淡,不予理睬
B.态度热情,耐心解答
C.态度无所谓,随便应付
D.态度强硬,要求群众离开
【答案】:B
【解析】接待来访群众时应态度热情、耐心解答,以体现公务人员的良好素质和服务意识。
4、()是行政管理机构的首要特性
A.纪律性
B.程序性
C.合法性
D.主张性
【答案】:C
【解析】行政管理机构要合法存在并开展活动,必须得到法律的授权和认可,合法性是其首要特性。只有具备合法身份,才能行使行政权力、履行行政职能。而纪律性是保证机构正常运转的条件之一,但不是首要特性;程序性是行政管理活动的要求,并非行政管理机构本身的首要特性;主张性并不是行政管理机构的典型特性。所以答案应选合法性。
5、当一个人在能力、特长、品质等某方面较为突出,或者社会知名度较高,进而产生晕轮效应,使得他人愿意与之交往,这属于人际吸引一般规律中的()。
A.接近吸引规律
B.对等吸引力
C.诱发吸引力
D.光环吸引力
【答案】:D
【解析】晕轮效应也叫光环效应,是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。在人际吸引中,一个人在能力、特长、品质的某方面比较突出,或社会知名度较高,产生晕轮效应,从而使他人愿意与之交往,这体现的就是光环吸引力,即一个人身上的某种积极特质像光环一样扩散,吸引他人与之交往。而接近吸引规律强调的是空间或时间上的接近会增加人际吸引;对等吸引力侧重于双方在某些方面的对等性产生的吸引;诱发吸引力通常是由特定的情境或事件诱发的人际吸引。所以该题应选择体现晕轮效应的光环吸引力。
6、有网民为制造热点,造谣某许姓副局长是许姓留学生的父亲,许姓副局长无辜遭受恶意中伤后报警追究该网民责任。这启示网民要()。
A.坚持实事求是的原则
B.敢于行使自己的监督权
C.不干扰正常公务活动
D.勇于同邪恶势力作斗争
【答案】:A
【解析】题干中网民为制造热点造谣,导致许姓副局长无辜受到恶意中伤。这反映出该网民没有如实反映情况,违背了实事求是的原则。网民在网络空间发表言论等行为,应该基于事实,坚持实事求是的原则,才能避免类似谣言的产生和对他人造成伤害。而题干与行使监督权、不干扰正常公务活动以及同邪恶势力作斗争没有直接关联,所以启示网民要坚持实事求是的原则。
7、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,受聘人员具有()情形的,聘用单位可随时解除聘用合同。
A.因私出国
B.扰乱工作秩序
C.旷工10个工作日
D.连续两年年度考核不合格
【答案】:D
【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题,这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况,一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同,通常会根据单位的相关规定和具体情况,按照请假等流程处理,所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛,不一定达到随时解除聘用合同的严重程度,需要根据扰乱的情节、后果等综合判断,不能直接认定聘用单位可随时解除合同。旷工是影响工作正常开展的行为,当旷工达到10个工作日时,已经严重违反了单位的工作纪律和规章制度,对单位的正常运转造成了较大影响,聘用单位可以随时解除聘用合同。连续两年年度考核不合格,说明受聘人员在工作业绩、能力等方面存在较大问题,单位一般会给予一定的培训或调整岗位等措施,通常不是直接随时解除聘用合同,而是按照相关的考核和处理流程来决定是否解除。综上,受聘人员旷工10个工作日时,聘用单位可以随时解除聘用合同。
8、下列哪一个成语与“见微知著”蕴含相同的哲学道理?()
A.一叶知秋
B.盲人摸象
C.坐井观天
D.管中窥豹
【答案】:A
【解析】本题可根据各成语所体现的
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