2026年郑州体育职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(研优卷).docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.06万字
  • 约 49页
  • 2026-02-12 发布于河南
  • 举报

2026年郑州体育职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(研优卷).docx

2026年郑州体育职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、事业单位岗位类型不包括()。

A.领导岗位

B.工勤技能岗位

C.管理岗位

D.专技岗位

【答案】:A

【解析】事业单位岗位类型分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别,并不包含领导岗位。所以应选不属于事业单位岗位类型的领导岗位。

2、各国在治理通货膨胀时,采取的重要措施之一是实施紧缩货币政策。下列不属于中央银行一般采用的紧缩性货币政策工具的是()。

A.出售政府债券

B.提高利率

C.降低商业银行法定准备金

D.减少信贷

【答案】:C

【解析】治理通货膨胀时,紧缩货币政策是重要措施之一,目的在于减少货币供应量,抑制总需求,进而降低物价水平。出售政府债券,中央银行通过公开市场业务卖出债券,回笼市场上的资金,可减少货币供应量,属于紧缩性货币政策工具。提高利率,一方面会增加企业和个人的借贷成本,使他们减少贷款和投资;另一方面会鼓励居民增加储蓄,从而减少市场上的货币流通量,属于紧缩性货币政策工具。降低商业银行法定准备金,意味着商业银行可用于放贷的资金增多,会增加货币供应量,这是扩张性货币政策工具,并非紧缩性货币政策工具。减少信贷,直接限制了市场上的货币投放量,能够抑制总需求,属于紧缩性货币政策工具。综上,答案应选择降低商业银行法定准备金这一选项。

3、下列关于领导者的职务权力与个人权力的说法中,错误的是()。

A.个人权力是由于领导者的个人特殊品质和才能而产生的影响力

B.个人权力是保证组织正常运行的基本要素

C.惩罚权属于领导的职务权力

D.领导者的权威是职务权力与个人权力的结合

【答案】:B

【解析】职务权力是保证组织正常运行的基本要素,而不是个人权力。个人权力是由于领导者的个人特殊品质和才能而产生的影响力。惩罚权属于领导的职务权力。领导者的权威是职务权力与个人权力的结合。所以说法错误的是个人权力是保证组织正常运行的基本要素。

4、唐代两税法的改革主要内容是什么?

A.废除租庸调制

B.实行两税法

C.改革土地制度

D.改革税收制度

【答案】:B

【解析】唐代两税法的改革主要内容是实行两税法,即按亩征税和按户征税。

5、小亮只爱吃肉不爱吃菜。妈妈批评他挑食,他却理直气壮地反驳道:“妈妈也不是什么都吃呀,你不吃甜品,你也挑食。”小亮在反驳中使用的论证策略是:

A.论证另外一个不相干的问题来转移论证焦点

B.对概念作出另外一种解释来模糊“是”与“否”的界线

C.利用对方的言行矛盾做掩饰,以图降低对方观点的可信度

D.选取一个特例来佐证一个一般性的结论

【答案】:C

【解析】小亮面对妈妈批评,以妈妈不吃甜品为例,指出妈妈也挑食,是利用妈妈言行矛盾来做掩饰,试图降低妈妈说他挑食观点的可信度。

6、下列关于简报的叙述,错误的是()。

A.简报的版头没有固定样式

B.简报的内容由报头、报核、报尾三部分构成

C.简报的末尾处应标明份数、分送单位等要素

D.“简讯”“内部参考”“情况反映”等都属于简报文体

【答案】:A

【解析】简报有特定规范的格式,其版头是有固定样式的,包含简报名称、期数、编发单位、印发日期等要素,所以说简报的版头没有固定样式这一说法错误。简报的内容通常由报头(包含简报名称、期数、编发单位、印发日期等)、报核(正文内容)、报尾(注明发送范围、印发份数等)三部分构成,所以“简报的内容由报头、报核、报尾三部分构成”说法正确。简报的末尾处也就是报尾部分,应标明份数、分送单位等要素,所以该说法正确。“简讯”“内部参考”“情况反映”等都具有简报快速、简洁传递信息的特点,属于简报文体,所以该说法正确。综上所述,叙述错误的是版头没有固定样式。

7、下列关于事业单位人事管理制度的说法中,正确的是()。

A.事业单位建立的内部人事管理制度可以比国家规定的松

B.公开招聘是我国事业单位进人的主要方式

C.事业单位建立内部人事管理制度,经过本单位领导班子集体讨论通过后即可实行

D.事业单位聘用合同可有可无

【答案】:B

【解析】首先,事业单位建立的内部人事管理制度必须严格执行国家规定,不能比国家规定松,要确保制度的规范性和严肃性,所以内部人事管理制度比国家规定松的说法错误。其次,公开招聘是我国事业单位进人的主要方式,它保证了事业单位用人的公平、公正、公开,有利于选拔出优秀的人才进入事业单位,这种方式是事业单位人事管理的重要举措。再者,事业单位建立内部人事管理制度,不仅要经过本单位领导班子集体讨论通过,还要报上级主管部门和政府人事行政部门备案,并不是仅集体讨论通过就可实行。最后,事业单位聘用合同是非常必要的,它是明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的协议,能保障双方的合法权益,不是可有可无的。综

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档