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安全生产责任制考核制度和考核表

一、总则

为了加强安全生产管理，明确各级人员和各部门在安全生产方面的责任，确保公司安全生产目标的实现，特制定本安全生产责任制考核制度。本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》等制定，适用于公司内所有部门和人员。

二、考核目的

通过对各部门和人员安全生产责任制的考核，促使其认真履行安全生产职责，提高安全生产意识，及时消除安全隐患，预防和减少生产安全事故的发生，保障公司员工生命和财产安全，促进公司的可持续发展。

三、考核组织与职责

1.考核领导小组

由公司总经理任组长，分管安全的副总经理任副组长，各部门负责人为成员。

负责审定安全生产责任制考核方案、考核标准和考核结果；研究解决考核工作中的重大问题；对被考核部门和人员的申诉进行最终裁决。

2.考核工作小组

由安全管理部门负责人任组长，成员包括安全管理人员和相关专业人员。

负责制定安全生产责任制考核方案和考核标准；组织实施考核工作；收集、整理考核资料；提出考核结果和奖惩建议。

四、考核内容与标准

1.部门考核内容与标准

安全管理制度建设：建立健全本部门的安全生产规章制度和操作规程，制度完善且符合公司和法律法规要求得满分；制度存在缺失或不符合要求，按项扣分。

安全目标完成情况：完成公司下达的安全生产目标，如事故起数控制、隐患整改率等，全部完成得满分；未完成按比例扣分。

安全教育培训：定期组织本部门员工进行安全教育培训，培训计划执行率达到100%，培训记录完整得满分；培训计划未执行或记录不完整，按情况扣分。

安全检查与隐患排查治理：定期开展安全检查和隐患排查工作，及时整改安全隐患，隐患整改率达到100%得满分；存在未整改隐患，按项扣分。

应急管理：制定本部门应急预案，定期组织应急演练，应急物资配备齐全且完好有效得满分；预案不完善、演练未开展或物资不齐全，按情况扣分。

2.人员考核内容与标准

安全职责履行情况：严格履行本岗位的安全生产职责，遵守安全规章制度和操作规程，无违规行为得满分；有违规行为，按次扣分。

安全知识与技能：掌握本岗位所需的安全知识和技能，通过安全知识考试和技能考核得满分；考试或考核不通过，按情况扣分。

安全隐患发现与报告：及时发现并报告本岗位的安全隐患，对安全工作提出合理建议得满分；未发现或未报告隐患，不得分。

应急处置能力：熟悉本岗位的应急处置程序，在应急演练或实际事故中能够正确处置得满分；处置不当，按情况扣分。

五、考核方式与周期

1.考核方式

日常检查：安全管理部门和各部门安全管理人员在日常工作中对各部门和人员的安全生产情况进行检查，检查结果作为考核的重要依据。

定期考核：每季度末由考核工作小组对各部门和人员进行一次全面考核，通过查阅资料、现场检查、询问员工等方式进行。

年度考核：每年年底由考核领导小组对各部门和人员进行年度综合考核，综合日常检查和定期考核结果得出最终考核成绩。

2.考核周期

日常检查为不定期进行；定期考核每季度一次；年度考核每年一次。

六、考核结果评定与应用

1.考核结果评定

考核成绩采用百分制，90分以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。

部门考核成绩取各季度考核成绩的平均值和年度考核成绩的加权平均值；人员考核成绩取日常检查、定期考核和年度考核成绩的综合得分。

2.考核结果应用

奖励：对考核成绩优秀的部门和人员进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金；在职称评定、职务晋升、评先评优等方面优先考虑。

惩罚：对考核成绩不合格的部门和人员进行批评教育和经济处罚，扣除一定比例的绩效奖金；对连续两次考核不合格的人员进行岗位调整或辞退。

整改：对考核中发现的问题，各部门和人员要制定整改措施，限期进行整改。整改情况纳入下一次考核内容。

七、申诉与复议

1.被考核部门和人员对考核结果有异议的，可在收到考核结果通知后的5个工作日内，向考核工作小组提出书面申诉。

2.考核工作小组在收到申诉后的10个工作日内进行调查核实，并将复议结果通知申诉人。

3.申诉人对复议结果仍不满意的，可在收到复议结果通知后的5个工作日内，向考核领导小组提出再次申诉。考核领导小组在收到再次申诉后的15个工作日内作出最终裁决。

八、附则

1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由公司安全管理部门负责解释。

安全生产责任制考核表

考核项目

考核内容

评分标准

分值

得分

部门考核

安全管理制度建设

建立健全本部门安全生产规章制度和操作规程，符合公司和法规要求，制度完善无缺失得10分；每有一项缺失扣2分，制度不符合要求扣1-5分

10

安全目标完成情况

完成公司下达的事故起数控制、隐患整改率等安全生产目标得15分；未完成一项指标按未完成比例扣分，扣完为止

15

安全教育培训

培训计划执行率达