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安全生产责任制与责任目标考核制度(2)

一、总则

为了加强安全生产管理，明确各级人员和各部门在安全生产中的责任，预防和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和公司财产安全，根据国家有关安全生产的法律法规和公司实际情况，制定本安全生产责任制与责任目标考核制度。

二、安全生产责任制

（一）公司主要负责人安全生产职责

1.建立、健全本公司安全生产责任制。组织制定公司各级管理人员、各部门和各岗位的安全生产职责，明确各岗位在安全生产工作中的具体任务和责任。

2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。结合公司生产经营特点，制定涵盖安全生产各个方面的规章制度和详细的操作规程，确保生产活动有章可循。

3.保证本公司安全生产投入的有效实施。根据公司生产规模和安全生产需求，合理安排安全生产专项资金，用于安全设施设备的购置、维护、更新，员工安全教育培训等方面，并确保资金专款专用。

4.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织安全生产检查，深入生产一线，了解安全生产状况，对发现的事故隐患及时采取措施进行整改，确保生产安全。

5.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。根据公司可能发生的事故类型和特点，制定科学合理、切实可行的应急救援预案，并定期组织演练，提高应急处置能力。

6.及时、如实报告生产安全事故。发生生产安全事故后，立即如实向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告，不得隐瞒、谎报或者迟报，并积极配合事故调查处理工作。

（二）部门负责人安全生产职责

1.贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，组织本部门员工开展安全生产工作。将公司的安全生产要求落实到本部门的各项工作中，确保本部门安全生产工作顺利进行。

2.组织制定本部门安全生产管理措施和工作计划。根据本部门的工作特点和实际情况，制定具体的安全生产管理措施和年度、季度、月度工作计划，并组织实施。

3.开展本部门安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。定期组织本部门员工参加安全生产培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全法规培训等，确保员工熟悉安全生产知识和操作规程。

4.定期组织本部门安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。每周至少组织一次本部门的安全生产检查，对检查中发现的问题及时进行整改，对重大事故隐患及时报告公司主要负责人。

5.负责本部门安全设施设备的维护和管理。确保本部门的安全设施设备完好有效，定期进行检查、维护和保养，发现问题及时维修或更换。

6.发生生产安全事故时，立即组织救援，并及时报告公司领导。积极配合公司和有关部门对事故进行调查处理，做好事故善后工作。

（三）员工安全生产职责

1.严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。在工作过程中，严格按照操作规程进行操作，不违章作业，不冒险蛮干。

2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全意识和操作技能。积极参加公司和部门组织的安全生产培训，不断学习安全生产新知识、新技能。

3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。对发现的安全问题及时报告，以便及时采取措施进行处理，防止事故发生。

4.有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告。员工有权参与公司安全生产管理，对安全生产工作提出合理化建议，对违反安全生产规定的行为进行监督和举报。

三、安全生产责任目标

（一）公司年度安全生产责任目标

1.杜绝死亡和重伤事故的发生，轻伤事故发生率控制在[X]%以内。

2.重大设备事故发生率为零，一般设备事故发生率控制在[X]%以内。

3.火灾事故发生率为零，爆炸事故发生率为零。

4.安全生产隐患整改率达到100%。

5.员工安全生产培训率达到100%。

（二）部门安全生产责任目标

各部门根据公司年度安全生产责任目标，结合本部门实际情况，制定本部门年度安全生产责任目标，并分解到每个岗位和员工。部门安全生产责任目标应包括但不限于以下内容：

1.本部门各类事故控制指标。

2.安全设施设备完好率。

3.员工安全生产培训完成率。

4.安全生产隐患排查治理完成率。

四、责任目标考核

（一）考核原则

1.客观公正原则。考核以事实为依据，严格按照考核标准进行评价，确保考核结果真实、客观、公正。

2.定量与定性相结合原则。考核指标既有定量指标，如事故发生率、隐患整改率等，也有定性指标，如安全管理工作开展情况、员工安全意识等，综合评价各部门和人员的安全生产工作绩效。

3.奖惩结合原则。对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未完成安全生产责任目标的部门和个人进行处罚，激励各部门和人员积极做好安全生产工作。

（二）考核周期

公司安全生产责任目标