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2026年中建集团工程项目人员管理培训题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.中建集团在2026年工程项目人员管理中，首要强调的管理原则是（）。

A.经济效益最大化

B.安全生产优先

C.人员数量规模化

D.技术创新领先

2.根据中建集团2026年管理制度，工程项目关键岗位人员必须具备的最低学历要求是（）。

A.高中及同等学历

B.大专及以上学历

C.本科及以上学历

D.硕士及以上学历

3.在中建集团2026年项目中，对劳务派遣人员的管理，以下说法正确的是（）。

A.劳务派遣人员可完全替代正式员工

B.劳务派遣人员需与正式员工同等培训

C.劳务派遣人员无需签订劳动合同

D.劳务派遣人员仅限非技术岗位

4.中建集团2026年推广的工程项目人员绩效考核方法，最常用的是（）。

A.年度综合评价法

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度评估法

D.德能勤绩廉评价法

5.在中建集团2026年安全生产管理中，以下哪项不属于“三违”行为？（）

A.违反操作规程

B.违反劳动纪律

C.违反安全规定

D.违反技术标准

6.中建集团2026年要求工程项目人员必须通过年度安全培训，合格标准为（）。

A.80分及以上

B.85分及以上

C.90分及以上

D.95分及以上

7.在中建集团2026年项目中，人员调配的主要依据是（）。

A.个人意愿优先

B.项目需求优先

C.薪资待遇优先

D.学历背景优先

8.中建集团2026年对工程项目人员的职业发展路径规划，最强调的是（）。

A.技术职称晋升

B.管理层级提升

C.薪资水平提高

D.工作经验积累

9.在中建集团2026年项目中，人员培训的“四不放过”原则指的是（）。

A.事故原因未查清不放过

B.事故责任者未受到处理不放过

C.教训未吸取不放过

D.以上都是

10.中建集团2026年要求工程项目人员必须签订的协议，不包括（）。

A.劳动合同

B.保密协议

C.竞业限制协议

D.培训协议

二、多选题（每题3分，共10题）

1.中建集团2026年工程项目人员管理的核心要素包括（）。

A.人员招聘与配置

B.绩效考核与激励

C.安全教育与培训

D.职业发展规划

E.劳动关系协调

2.在中建集团2026年项目中，劳务派遣人员的管理要点包括（）。

A.严格审查劳务公司资质

B.签订规范的劳务派遣协议

C.定期开展安全生产培训

D.建立考核与退出机制

E.确保同工同酬

3.中建集团2026年推广的绩效考核方法，主要包括（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.平衡计分卡（BSC）

C.目标管理法（MBO）

D.360度评估法

E.德能勤绩廉评价法

4.在中建集团2026年安全生产管理中，人员需掌握的安全知识包括（）。

A.消防安全知识

B.电气安全知识

C.高处作业安全

D.机械操作安全

E.应急救援技能

5.中建集团2026年对工程项目人员的职业发展路径规划，通常包括（）。

A.技术职称晋升

B.管理层级提升

C.轮岗锻炼机会

D.外派交流学习

E.继续教育支持

6.在中建集团2026年项目中，人员调配的主要原则包括（）。

A.项目需求优先

B.专业匹配优先

C.年龄结构平衡

D.个人意愿优先

E.效率最大化

7.中建集团2026年要求工程项目人员必须遵守的法律法规包括（）。

A.《劳动合同法》

B.《安全生产法》

C.《社会保险法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

E.《建筑法》

8.在中建集团2026年人员培训中，“四不放过”原则的具体应用包括（）。

A.事故原因未查清不放过

B.事故责任者未受到处理不放过

C.教训未吸取不放过

D.防范措施未落实不放过

E.相关人员未培训不放过

9.中建集团2026年对工程项目人员的职业发展支持措施包括（）。

A.技术职称评审

B.管理培训计划

C.薪资晋升通道

D.继续教育补贴

E.轮岗锻炼机会

10.在中建集团2026年项目中，劳务派遣人员的管理难点包括（）。

A.劳动关系复杂性

B.安全责任界定

C.绩效考核难度

D.成本控制压力

E.法律合规风险

三、判断题（每题1分，共10题）

1.中建集团2026年要求工程项目人员必须100%持证上岗。（）

2.在中建集团2026年项目中，劳务派遣人员无需参加安全生产培训。（）

3.中建集团2026年绩效考核结果仅与薪资挂钩。（）

4.在中建集团2026年安全生产管理中，班前会必须由项目经理主持。（）

5.中建集团2026年要求工程项目人员必须签订保密