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2026年人力资源管理师考试与面试指南

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.关于2026年人力资源管理师考试地域适应性调整，以下说法正确的是

A.全国统一考试大纲，各省不得调整

B.仅沿海发达地区可调整考试难度

C.西部省份可适当降低英语科目要求

D.部分省份可增设地方性人力资源法规内容

2.某制造企业2025年员工离职率为18%，2026年计划控制在12%以内，HR需优先采取的措施是

A.提高招聘成本以增加应聘者数量

B.完善员工职业发展通道

C.提高薪酬福利水平至行业顶尖

D.优化绩效考核体系

3.针对2026年高校毕业生就业特点，以下表述最准确的是

A.求职者更看重起薪高于实际需求

B.对工作稳定性要求普遍提高

C.慢就业现象持续增加

D.对弹性工作制接受度大幅下降

4.某科技公司2025年员工培训满意度调查显示，技术类岗位员工对培训内容不满意的占比达35%，HR需改进的方向是

A.增加培训时长

B.提高培训费用

C.优化课程内容与岗位需求匹配度

D.增加外部讲师数量

5.2026年劳动法规趋势中，以下哪项变化对企业用工影响最大

A.工时制度更加严格

B.社保缴纳基数调整

C.非全日制用工管理更规范

D.弹性工作制认定标准细化

6.某企业2025年员工敬业度调查显示，工作压力大是主要离职原因，HR需重点改进

A.建立更完善的晋升机制

B.优化工作流程减少不必要任务

C.提高员工福利待遇

D.加强企业文化建设

7.关于2026年人力资源数字化转型，以下说法正确的是

A.所有企业必须投入AI招聘系统

B.人力资源数据分析能力成为核心竞争力

C.传统HR系统全面被智能系统取代

D.数字化转型与人力资源战略关联度降低

8.某零售企业计划2026年优化员工结构，以下分析最合理的是

A.大幅减少管理岗位人员

B.重点增加一线销售员工

C.增加人力资源管理人员比例

D.优化岗位配置提高人效比

9.针对2026年Z世代员工管理，HR需特别关注

A.薪酬福利的绝对水平

B.工作与生活的平衡

C.职业发展机会

D.企业文化认同感

10.某制造企业2025年工伤事故率为0.5%，2026年计划控制在0.2%，HR需重点

A.提高安全培训频率

B.增加安全投入

C.优化工作环境

D.完善工伤预防机制

二、多项选择题（共5题，每题2分，共10分）

1.2026年人力资源招聘渠道发展趋势包括

A.社交媒体招聘占比提升

B.校园招聘更注重实习转化

C.内部推荐作用减弱

D.直销式招聘增多

E.AI智能匹配效率提高

2.针对制造业员工流失问题，HR可采取的措施有

A.完善技能培训体系

B.提高加班费标准

C.建立轮岗机制

D.优化工作环境

E.完善职业发展通道

3.人力资源数据分析在2026年应用场景包括

A.招聘渠道成本分析

B.员工离职风险预测

C.绩效考核优化

D.员工敬业度评估

E.薪酬竞争力分析

4.关于2026年灵活用工模式，以下说法正确的是

A.企业对兼职员工依赖度增加

B.独立承包商管理更规范

C.平台型灵活用工兴起

D.灵活用工比例受政策限制

E.灵活用工成本持续降低

5.某企业2025年员工满意度调查显示，以下因素影响较大

A.直接上级管理风格

B.工作环境条件

C.薪酬福利水平

D.职业发展机会

E.企业文化认同

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.2026年人力资源管理者需更注重数据化决策能力。（√）

2.员工敬业度提升可完全通过提高薪酬实现。（×）

3.数字化转型中，人力资源系统建设是首要任务。（×）

4.非全日制用工比例下降是2026年趋势。（×）

5.员工培训效果评估仅需关注满意度。（×）

6.劳动争议预防中，制度建设比沟通更重要。（×）

7.企业文化建设在员工离职决策中占比最高。（√）

8.2026年人力资源管理者需更注重政策法规理解能力。（√）

9.弹性工作制实施需完全依赖技术支持。（×）

10.员工绩效提升完全依靠绩效考核制度。（×）

四、简答题（共4题，每题5分，共20分）

1.简述2026年人力资源管理者需具备的核心能力。

2.针对制造业员工流失问题，HR可采取哪些应对措施？

3.简述2026年劳动法规变化对企业用工的影响。

4.如何评估员工培训效果？

五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）

1.案例背景：某制造企业2025年员工离职率高达25%，主要集中在技术操作岗位。企业计划2026年将离职率控制在15%以下，要求HR提出解决方案。

问题：