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- 2026-02-12 发布于河南
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2026年重庆电信职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、资源利用率低的主要原因是什么?
A.资源丰富
B.技术落后
C.管理不善
D.需求低
【答案】:B
【解析】技术落后是导致资源利用率低的一个重要原因,先进技术可以提高资源利用效率。
2、在研究某种动物的繁殖率时,研究者发现,当动物处于相同的环境条件下时,它们的繁殖率相似。当研究者改变环境条件时,繁殖率发生了显著变化。根据求同法,环境条件对动物繁殖率的影响是什么?
A.没有影响
B.有影响
C.有时影响
D.无法确定
【答案】:B
【解析】根据求同法,当所有其他条件都保持不变时,只有环境条件发生了变化,而繁殖率发生了显著变化。因此,可以得出环境条件对动物繁殖率有影响。
3、喜马拉雅造山速率如何计算?
A.GPS测量
B.地震波速
C.地貌分析
D.以上都是
【答案】:D
【解析】喜马拉雅造山速率的计算方法包括GPS测量、地震波速和地貌分析等。
4、时间管理中的‘时间管理策略’是什么?
A.使用各种策略来帮助管理时间
B.每天使用一个策略
C.每周使用一个策略
D.每小时使用一个策略
【答案】:A
【解析】时间管理策略是指各种帮助人们管理时间的策略,如时间块、番茄工作法、艾森豪威尔矩阵等。
5、某产品的市场占有率2006年为10%,2011年为15%,年均增长率是多少?
A.5%
B.6%
C.7%
D.8%
【答案】:B
【解析】年均增长率计算公式为:((终值/初值)^(1/年数)-1)*100%。代入数据得:((15/10)^(1/5)-1)*100%≈6%
6、公司总裁的工作并非将大量时间耗费在做出众多决策上。在确定公司发展方向并挑选直接下属后,公司总裁需要做的是明确组织未来必须应对的重要课题,协助其他管理者区分决策事项,以及开展组织设计工作。这种认识反映了()。
A.权变管理原则
B.例外管理原则
C.等级链指挥原则
D.管理幅度原则
【答案】:B
【解析】该题描述公司总裁设定方向、挑选人员后,主要认定组织重要课题、帮助区分决策事项和进行组织设计,并非处理日常具体决策,这体现了管理者将日常例行事务授权给下属处理,自己只专注于例外的、重要的事情。这符合例外管理原则,即企业的高级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理,自己只保留对例外事项也就是重要事项的决策权和控制权。权变管理原则强调根据组织所处的内外部环境随机应变;等级链指挥原则强调从最高层到最基层应建立明确的职权等级系列;管理幅度原则关注的是一个管理者能够有效管理的下属数量。所以这段描述反映的是例外管理原则。
7、某学校过去五年的学生人数平均数增长率如下:3%,4%,5%,6%,7%。这五年的平均数增长率是多少?
A.4.5%
B.5.5%
C.6.5%
D.7.5%
【答案】:B
【解析】平均数增长率=(3%+4%+5%+6%+7%)/5=5.5%
8、假设检验中,什么是检验统计量(TestStatistic)?
A.样本均值
B.样本标准差
C.标准化统计量
D.显著性水平
【答案】:C
【解析】检验统计量是用于检验原假设的标准化统计量,通常是通过样本数据计算得到的。
9、“濠镜”是下列哪座城市的别称()。
A.香港
B.台湾
C.澳门
D.上海
【答案】:C
【解析】该题考查城市别称的常识。香港有东方之珠、美食天堂、购物天堂等别称;台湾有宝岛等别称;澳门有濠镜、濠镜澳、香山澳等别称;上海有魔都、申城等别称。所以“濠镜”是澳门的别称。
10、涉及国家秘密的公文应当标明密级和()。
A.保密行政级别
B.保密范围
C.保密期限
D.保密负责人
【答案】:C
【解析】涉及国家秘密的公文应标明密级和保密期限,这是为了对公文的保密程度和保密的有效时间进行明确规定。保密行政管理部门会根据国家秘密事项的性质和特点,按照法定程序确定密级和保密期限。标明保密行政级别说法不准确,没有这种规范表述;保密范围是确定国家秘密的界限,并非公文要标明的内容;保密负责人主要负责保密工作的管理和监督,也不是公文需标明的要素。所以应填写保密期限。
11、如果所有的学生都爱学习,小明不爱学习,那么可以推断出什么?
A.小明是学生
B.小明不是学生
C.有些学生不爱学习
D.学习是学生
【答案】:B.小明不是学生
【解析】根据前提,所有的学生都爱学习,而小明不爱学习,因此可以推断出小明不是学生。
12、以下哪项是动物的邻近属概念?
A.生物学
B.哺乳动物
C.生物
D.植物
【答案】:C
【解析】动物是生物的一种,生物是动物的邻近属概念。
13、近年来,随着我国经济由卖方市场转变为买方市场,不少企业依据市场需求变化积极开
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