上市公司股权激励行权价及行权条件：制定逻辑、影响因素与实践优化.docx

上市公司股权激励行权价及行权条件：制定逻辑、影响因素与实践优化

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的资本市场中，上市公司面临着诸多挑战与机遇，如何吸引、留住优秀人才并激发其积极性，成为公司实现可持续发展的关键。股权激励作为一种长期激励机制，自20世纪80年代在发达资本主义国家广泛应用以来，逐渐成为全球上市公司治理的重要手段。它通过赋予公司管理层和核心员工一定数量的公司股票或股票期权，使他们的利益与公司的长远发展紧密相连，从而有效解决委托代理问题，改善公司治理结构。

随着我国资本市场的不断发展与完善，尤其是股权分置改革的顺利推进，为上市公司实施股权激励创造了良好的制度环境。