- 0
- 0
- 约3.07万字
- 约 49页
- 2026-02-12 发布于中国
- 举报
2026年西昌民族幼儿师范高等专科学校单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、一辆汽车从A地到B地,去时速度为每小时60公里,返回时速度为每小时40公里。问往返的平均速度是多少?
A.50公里/小时
B.48公里/小时
C.45公里/小时
D.52公里/小时
【答案】:B.48公里/小时
【解析】设去程和回程的距离均为d公里,去程时间d/60小时,回程时间d/40小时,总时间d/60+d/40=11d/240小时,总距离2d公里,平均速度2d/(11d/240)=48公里/小时。
2、除法律规定外,森林资源属于()所有。
A.国家
B.集体
C.私人
D.县政府
【答案】:A
【解析】根据《中华人民共和国森林法》规定,森林资源属于国家所有,由法律规定属于集体所有的除外。这是基于森林资源的特殊性和重要性,国家需要对其进行合理规划、保护和管理,以保障生态安全、提供公共服务和促进可持续发展。同时,在符合法律规定的情况下,集体也可以拥有森林资源,这是为了充分调动集体的积极性,更好地利用和保护森林资源。而私人和县政府并不属于森林资源的法定所有者主体。所以除法律规定外,森林资源属于国家所有。
3、一个等边三角形的边长为6厘米,其高是多少?
A.3√3
B.4√3
C.5√3
D.6√3
【答案】:A.3√3
【解析】等边三角形的高可以通过公式计算,高=(边长*√3)/2=(6*√3)/2=3√3。
4、以下哪项是综合工程分析中常用的优化方法?
A.线性规划
B.层次分析法
C.主成分分析
D.聚类分析
【答案】:A
【解析】线性规划是综合工程分析中常用的优化方法,用于求解资源优化配置问题。
5、机会成本的基本概念是什么?
A.为了得到某种东西而必须放弃的东西
B.为了得到某种东西而不需要放弃的东西
C.为了得到某种东西而需要增加的东西
D.为了得到某种东西而需要减少的东西
【答案】:A
【解析】机会成本的基本概念是为了得到某种东西而必须放弃的东西。
6、应收账款周转率与企业信用政策的关系是什么?
A.正相关
B.负相关
C.无关
D.无法确定
【答案】:B
【解析】应收账款周转率与企业信用政策负相关,信用政策越宽松,周转率越低。
7、依次填入文中①②③处最恰当的一项是()。
A.评审审核审定
B.审核评审审定
C.审定评审审核
D.评审审定审核
【答案】:D
【解析】首先分析“评审”“审核”“审定”的含义。“评审”指评议和审查,常用于对项目、计划等进行评估和审查,一般是由相关专家或专业人员组成的评审组进行综合考量和评判。“审核”强调的是审查核定,侧重于对各种资料、数据等进行仔细检查以确定其准确性、合规性等。“审定”则是审查决定,通常是在经过一系列的审查之后做出最终的决定。通常情况下,先由相关人员对事物进行初步审查核定,也就是“审核”;然后组织专家等进行评议和审查,即“评审”;最后做出审查决定,是“审定”。所以依次填入文中①②③处最恰当的顺序是审核、评审、审定。
8、某企业为加强文化建设、提升员工凝聚力与归属感,重点开展了以下几项工作,你认为其中哪项活动效果最差()。
A.加强企业规章制度建设,将员工利益与企业发展密切挂钩
B.加强对员工思想与行为的监控、控制,随时把握员工的动态
C.在员工中开展有关企业文化的宣传活动,增强员工的向心力
D.进行薪酬体制改革,切实提高员工的福利待遇
【答案】:B
【解析】企业加强文化建设、提升员工凝聚力和归属感的目的是营造积极健康的企业氛围,让员工从内心认同企业。加强企业规章制度建设,将员工利益与企业发展密切挂钩,能让员工切实感受到自身利益与企业发展息息相关,从而激励员工为企业努力工作,增强对企业的认同感。在员工中开展有关企业文化的宣传活动,增强员工的向心力,能帮助员工了解企业的价值观和目标,使员工在思想上与企业保持一致,提升员工的凝聚力和归属感。进行薪酬体制改革,切实提高员工的福利待遇,满足员工物质层面的需求,能让员工感受到企业对他们的重视,进而提高员工对企业的满意度和忠诚度。而加强对员工思想与行为的监控、控制,随时把握员工的动态,这种方式会让员工感觉自己被束缚,缺乏自由和信任,可能会引起员工的反感和抵触情绪,不利于营造积极的企业氛围,对提升员工的凝聚力和归属感效果最差。所以应选加强对员工思想与行为监控控制这一项。
9、图形序列:正方形,长方形,圆形,三角形,?
A.星形
B.扇形
C.梯形
D.六边形
【答案】:A.星形
【解析】这是一个形状变换的序列,按照常见的几何形状顺序排列。
10、在历史沿革中,()设置山东省,“山东”自此成为本省的专名。
A.元朝
B.明朝
C.清朝
D.民
您可能关注的文档
- 2026年贵州农业职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(考试直接用).docx
- 2026年许昌电气职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(有一套).docx
- 2026年西安高新科技职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(研优卷).docx
- 2026年西安航空职业技术学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(研优卷).docx
- 2026年营销策划师面试题库及创意方案评估标准含答案.docx
- 电子商务运营面试题及高情商回答示例.docx
- 2026年采购专员日常工作绩效考核指标.docx
- 职场必看职业技能鉴定考评员面试题.docx
- 2026年酒店业财务管理问题解答集.docx
- 网络工程支持主管面试问题及答案.docx
最近下载
- ISO∕IEC 42001-2023人工智能管理体系之2:“4 组织环境-4.2 理解相关方的需求和期望”解读、实施流程和风险描述(雷泽佳编制-2024).pdf VIP
- 节假日加班安全管理规定.docx VIP
- 第四章船体结构节点图.ppt.ppt VIP
- 社区卫生服务站(诊所)门诊病历(A4打印版).docx VIP
- 船体结构节点图.pptx VIP
- 预包装食品标签通则.pdf VIP
- 船体结构第一节船用钢材及连接方法略第二节船体结构第三节船体.ppt VIP
- 餐饮企业餐厅开业筹备推进表.xls VIP
- ISO∕IEC 42001-2023人工智能管理体系之1:“4 组织环境-4.1 理解组织及其环境”解读、实施流程和风险描述(雷泽佳编制-2024).pdf VIP
- 电路(一)试题 - 上海大学.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)