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2026年达州中医药职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、“科学管理之父”泰勒认为，科学管理的中心问题是（）。

A.提升工人素质

B.建立合理薪酬制度

C.实现标准化

D.提高劳动效率

【答案】：D

【解析】“科学管理之父”泰勒在其科学管理理论中着重强调提高劳动效率的重要性。他认为提高劳动效率是科学管理的中心问题。通过科学的方法和手段对生产过程进行分析、优化，能够使工人以更高效的方式完成工作，从而增加产出、降低成本。提升工人素质是提高劳动效率的一个方面，但并非科学管理的核心问题。建立合理薪酬制度是激励工人提高效率的一种手段，而不是中心问题。实现标准化是科学管理的方法之一，它有助于提高劳动效率，但不能直接等同于中心问题。因此科学管理的中心问题是提高劳动效率。

2、如果一组数据的方差是9，那么其标准差是多少？

A.3

B.9

C.81

D.18

【答案】：A

【解析】标准差是方差的平方根，即√9=3。

3、一个数的立方根是10，这个数是多少位数？

A.1位

B.2位

C.3位

D.4位

【答案】：C

【解析】一个数的立方根是10，那么这个数是10的立方，即1000。1000是4位数。

4、如果“水果”是“香蕉”的上位概念，那么“香蕉”是“水果”的什么关系？

A.下位概念

B.同位概念

C.上位概念

D.包含概念

【答案】：A

【解析】“香蕉”是“水果”的一种，因此“香蕉”是“水果”的下位概念。

5、在一个由4个字母和6个数字组成的排列中，如果字母和数字不可以重复使用，问总共有多少种不同的排列方式？

A.24

B.144

C.241920

D.3628800

【答案】：C

【解析】因为字母位置有4!种选择，数字位置有6!种选择，所以总排列数为4!*6!=241920种。

6、某酒店2019年营业额为900万元，营业税税率为6%，计算该酒店2019年应缴纳的营业税额。

A.36万元

B.45万元

C.54万元

D.63万元

【答案】：C

【解析】营业税额=营业额×税率=900万元×6%=54万元

7、某班级有40名学生，其中25%是优等生，30%是中等生，剩下的学生是差等生。那么差等生的人数是多少？

A.8

B.12

C.20

D.30

【答案】：C

【解析】优等生人数是40的25%，即10人；中等生人数是40的30%，即12人；差等生人数是40-10-12=18人。

8、人事管理的基本要素是（）。

A.人员

B.工作

C.规则

D.人和事

【答案】：D

【解析】人事管理是对人与事的管理，旨在通过合理安排人员和工作，运用相应规则，以实现组织目标。人员、工作和规则只是人事管理中的部分元素。人员是参与工作的个体，但仅有人员没有合适的工作安排和规则约束，管理无法有效开展；工作是人员需要完成的任务，但缺乏人员执行和规则规范，工作也难以有序进行；规则是保障人事管理有序的制度，但没有具体的人员和工作，规则就失去了作用对象。而人和事涵盖了人事管理的核心，既包含了参与的人员，又包含了要完成的事务，是人事管理最基本的要素。所以人事管理基本要素是人和事。

9、医疗费用中的间接成本占比高，说明什么？

A.医疗机构规模较大

B.医疗机构规模较小

C.医疗机构运营效率低

D.医疗机构运营效率高

【答案】：C

【解析】间接成本占比高说明医疗机构运营效率低。

10、天干地支，简称为干支，源于中国远古时代对天象的观测。其中，“甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸”为十天干，“子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥”为十二地支。天干与十二地支依次相配，构成六十个基本单位，二者按固定顺序相互组合，形成了干支纪年法。天干地支的发明影响广泛，至今仍应用于历法、术数、计算、命名等诸多领域。已知2018年为戊戌年，那么2022年是（）。

A.戊寅

B.壬寅

C.辛亥

D.癸卯

【答案】：B

【解析】本题可根据天干地支纪年法的规律，结合已知的2018年是戊戌年，推算出2022年对应的干支纪年。###步骤一：明确天干地支的顺序及纪年规律天干顺序为：甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸；地支顺序为：子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥。天干地支纪年法中，天干以10为周期循环，地支以12为周期循环。每过1年，天干往后推1位，地支也往后推1位。###步骤二：计算从2018年到2022年经过的年数2022-2018=4（年），即从2018年到2022年经过了4年。###步骤三：推算2022年的天干已知2018年为戊戌年，“戊”为天干。因为天干以10为周期循环，每过1年天干往后推1位，那么经过4年，天干从“戊”往后推4位，依次为己、庚、辛、壬。##