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软件开发公司系统架构师绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术能力与架构设计

架构设计方案质量

40%

设计方案通过评审，无重大缺陷

设计方案完整性、合理性、可扩展性、安全性等综合评分，由技术委员会评审打分，满分为100分，按比例换算得分

技术选型合理性

选择的技术符合项目需求，无重大失误

根据技术选型对性能、成本、维护性、社区支持等维度的综合评估，由技术委员会评审打分，满分为100分，按比例换算得分

技术文档规范性

提供完整、规范的架构设计文档

根据文档的完整性、清晰度、规范性等指标评分，满分为100分，按比例换算得分

技术难题解决能力

解决关键技术难题的次数和效果

根据解决难题的复杂度、影响范围、解决方案的创新性等指标评分，满分为100分，按比例换算得分

新技术学习与应用

掌握并应用至少一项新技术

根据新技术应用的效果、团队推广程度等指标评分，满分为100分，按比例换算得分

项目交付与团队协作

项目进度管理

30%

按时完成架构设计任务

根据任务完成时间、延期情况等指标评分，满分为100分，按比例换算得分

团队沟通协作

有效沟通，推动团队协作

根据团队反馈、沟通效率、协作效果等指标评分，满分为100分，按比例换算得分

跨部门协调能力

有效协调产品、开发、测试等部门

根据跨部门协作的顺畅度、问题解决效率等指标评分，满分为100分，按比例换算得分

需求理解与转化

准确理解业务需求并转化为技术方案

根据方案与需求的匹配度、业务理解深度等指标评分，满分为100分，按比例换算得分

风险识别与管理

提前识别并管理项目风险

根据风险识别的及时性、应对措施的有效性等指标评分，满分为100分，按比例换算得分

系统性能与稳定性

系统性能指标达成率

20%

系统性能指标（如响应时间、吞吐量）达到设计要求

根据实际性能指标与设计指标的对比，计算达成率，按比例换算得分

系统稳定性

系统上线后无重大故障

根据系统上线后的故障次数、故障影响范围等指标评分，满分为100分，按比例换算得分

系统可扩展性

系统架构支持业务扩展

根据系统扩展的便捷性、成本等指标评分，满分为100分，按比例换算得分

系统安全性

系统无重大安全漏洞

根据安全测试结果、漏洞修复及时性等指标评分，满分为100分，按比例换算得分

系统资源利用率

系统资源利用率合理

根据CPU、内存、存储等资源利用率监控数据评分，满分为100分，按比例换算得分

创新与知识分享

技术创新贡献

10%

提出创新性解决方案

根据解决方案的创新性、实施效果等指标评分，满分为100分，按比例换算得分

知识分享与培训

组织或参与知识分享、培训

根据分享内容的深度、培训效果等指标评分，满分为100分，按比例换算得分

技术文档贡献

编写或完善技术文档

根据文档的质量、使用频率等指标评分，满分为100分，按比例换算得分

技术社区贡献

参与技术社区，贡献代码或解决方案

根据社区贡献的次数、质量等指标评分，满分为100分，按比例换算得分

新技术研究

研究并报告新技术趋势

根据研究报告的深度、前瞻性等指标评分，满分为100分，按比例换算得分

本考核表用于评估系统架构师在技术能力、项目交付、系统性能和创新知识分享等方面的综合表现。请根据实际工作情况，对每个指标进行评分，并最终计算各维度得分及总得分。评分标准请参考各指标的具体描述。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见