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2025年医院薪酬福利管理自查自纠报告

为全面落实国家深化公立医院薪酬制度改革要求，切实规范薪酬福利管理，维护职工合法权益，我院于2025年3月至5月开展了为期3个月的薪酬福利管理专项自查自纠工作。本次自查以《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》《事业单位人事管理条例》及地方相关政策为依据，覆盖2023年1月至2024年12月期间薪酬福利全流程管理，通过资料查阅、数据比对、职工访谈、问卷调查等方式，对制度建设、分配执行、福利落实等12项核心内容进行系统梳理，现将自查情况报告如下：

一、自查工作组织与实施情况

为确保自查工作严谨性与客观性，我院成立了由院长任组长、分管人事副院长任副组长