2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附带答案).pdfVIP

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师通关题库(附带答案)

单选题（共45题）

1、()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间

进行比较。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应

【答案】D

2、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定

【答案】A

3、(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力

的行使者。

A.行政机关

B.法人机关

C.监督机关

D.策划机关

【答案】B

4、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性

【答案】C

5、人员录用的原则不包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯亲原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则

【答案】B

6、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A.招聘主管

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

【答案】B

7、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A.招聘阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

【答案】C

8、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系

在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原

理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表

【答案】D

9、(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动

能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.合作关系

【答案】A

10、外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募

【答案】D

11、采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发

生。

A.硬性分配法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.目标管理法

【答案】A

12、根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考

评、自我考评和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体

【答案】A

13、()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门

的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业余自学

D.情景模拟

【答案】B

14、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制

【答案】B

15、组织信息的分析不包括（）。

A.统计报表分析

B.可靠性分析

C.综合比较分析

D.数理统计分析

【答案】A

16、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短

C.多种培训方法并用

D.费用低

【答案】C

17、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之

间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范

【答案】B

18、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及

工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因

【答案】C

19、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，

应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】D

20、()-般是在绩效管理初期进行。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导