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劳动法与社会保障法规考核试题集

考试说明

本试题集旨在全面考察考生对我国现行劳动法及社会保障法规体系的理解、掌握与实际应用能力。试题内容紧密围绕法律法规核心条款、实务操作要点及常见争议解决路径，注重理论与实践相结合。考生应在深入学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、《社会保险法》等相关法律法规及司法解释的基础上作答。本试题集适用于人力资源管理从业人员、企业管理人员及其他需要系统掌握劳动与社会保障法律知识的相关人员的自我检测与学习提升。

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一、单项选择题(每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内)

1.根据我国现行法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？（）

A.十日

B.十五日

C.一个月

D.两个月

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？（）

A.百分之六十

B.百分之七十

C.百分之八十

D.百分之九十

3.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为：（）

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

5.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入：（）

A.个人账户

B.统筹基金

C.单位账户

D.社会账户

6.下列关于失业保险金领取条件的说法，错误的是：（）

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的

B.非因本人意愿中断就业的

C.已经进行失业登记，并有求职要求的

D.主动辞职的劳动者也可领取

7.女职工生育享受的产假天数，根据现行规定，一般情况下为：（）

A.90天

B.98天

C.120天

D.158天

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为：（）

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年

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二、多项选择题(每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的序号填在括号内，多选、少选、错选均不得分)

1.下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的劳动合同无效或者部分无效的情形？（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.劳动合同约定的试用期超过法定标准的

2.用人单位在下列哪些节日期间应当依法安排劳动者休假？（）

A.元旦

B.春节

C.国际劳动节

D.国庆节

E.中秋节

3.下列关于加班工资支付标准的说法，正确的有：（）

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.只要安排加班，就必须支付加班工资，不得以补休替代

4.基本医疗保险基金不予支付的医疗费用包括：（）

A.应当从工伤保险基金中支付的

B.应当由第三人负担的

C.应当由公共卫生负担的

D.在境外就医的

5.下列关于工伤保险的说法，正确的有：（）

A.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费

B.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇

C.劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的基础

D.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理

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三、判断题(正确的在括号内打“√”，错误的打“×”)

1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）

2.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）

3.用人单位支付给劳动者的工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十。（）

4.社