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2026年人力资源政策与法规考试题

一、单选题（共10题，每题1分，总计10分）

1.根据北京市最新《劳动保障监察条例》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动保障行政部门责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除责令限期缴纳外，可处以（）的罚款。

A.5000元以上2万元以下

B.1万元以上5万元以下

C.5000元以上5万元以下

D.1万元以上10万元以下

2.某科技公司因业务调整，需裁员20人。依据《劳动合同法》及上海市相关规定，该公司应向每位被裁员员工支付经济补偿金的标准为（）。

A.工作年限每满1年支付1个月工资

B.工作年限每满1年支付2个月工资

C.工作年限每满1年支付3个月工资

D.工作年限每满2年支付1个月工资

3.某企业因安全生产事故导致员工受伤，依据《工伤保险条例》，该员工可享受的工伤医疗期最长为（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

4.深圳市某外资企业计划与员工协商变更劳动合同，根据《劳动合同法》规定，变更内容需经（）以上员工书面同意。

A.三分之一

B.半数

C.三分之二

D.全体

5.根据广东省《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。

A.降低工资

B.解除劳动合同

C.变更工作岗位

D.安排加班

6.某制造业企业因技术升级需对员工进行培训，依据《职业技能培训条例》，培训期间工资待遇应（）。

A.按正常标准支付

B.按不低于当地最低工资标准支付

C.按不低于原工资标准支付

D.免除

7.天津市某餐饮企业要求员工签订“生死状”，约定工伤责任自负。根据《劳动法》及地方司法实践，该约定（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视情况而定

8.依据《劳动合同法》第40条，以下情形中，用人单位可单方解除劳动合同的是（）。

A.员工严重违反公司规章制度的

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任的

C.员工怀孕期间的

D.员工主动提出离职的

9.根据杭州《企业薪酬调查报告》，2026年杭州市区平均工资为8000元/月，某公司员工月工资6000元。若该公司未依法进行同工同酬，员工可申请（）。

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.政府补贴

D.企业内部调解

10.依据《个人信息保护法》，员工离职后，企业对员工个人信息的存储期限最长为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、多选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.根据上海市《集体合同规定》，集体合同的主要内容可包括（）。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.社会保险

D.奖金分配

E.员工培训

2.依据《社会保险法》，以下属于基本养老保险的缴费主体的是（）。

A.用人单位

B.员工个人

C.政府财政

D.社会保险机构

E.第三方企业

3.根据北京市《企业年金实施办法》，企业年金基金的投资范围可包括（）。

A.股票

B.债券

C.房地产

D.货币市场工具

E.期货

4.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的解决途径包括（）。

A.企业劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁

C.劳动诉讼

D.协商和解

E.政府行政调解

5.根据广州市《女职工特殊劳动保护规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期可享受的假期包括（）。

A.孕期检查假

B.产假

C.陪产假

D.哺乳假

E.产前假

6.依据《劳动合同法》第42条，以下情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

A.员工在医疗期内的

B.员工因工伤停工留薪期内的

C.员工在孕期、产期、哺乳期的

D.员工患职业病且无法从事原工作的

E.员工患重病且处于恢复期的

7.根据深圳市《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工比例上限为（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

E.25%

8.依据《职业病防治法》，用人单位应采取的职业病预防措施包括（）。

A.设置职业病危害警示标识

B.对员工进行职业健康检查

C.提供符合标准的职业病防护设施

D.组织员工进行职业安全培训

E.建立职业病危害事故应急预案

9.根据重庆市《工资支付暂行规定》，工资支付应遵循的原则包括（）。

A.同工同酬

B.不得克扣或无故拖欠工资

C.按时足额支付

D.工资支付方式可自行决定

E.工资构成应明确

10.依据《个人信息保护法》，员工授权企业处理其个人信息的情形包括（）。

A.员工入职申请背景调查

B.员工自愿提供生物识别信息

C.企业进行绩效考核

D.企业发送营销短信

E.员工授权查询工资