2026年郑州财税金融职业学院单招职业技能考试题库及答案详解（必刷）.docxVIP

2026年郑州财税金融职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、市场机制作为一种利益调节机制，只有在（）方面才能发挥完全的调节作用，才真正具备效率。

A.不具有竞争性，但具有排他性的公共物品

B.不具有竞争性和排他性的纯公共物品

C.具有竞争性和排他性的私人物品

D.私人物品和公共物品

【答案】：C

【解析】市场机制是通过市场竞争配置资源的方式，即资源在市场上通过自由竞争与自由交换来实现配置的机制，也是价值规律的实现形式。市场机制要起完全的调节作用并真正具有效率，其作用的对象需要具备竞争性和排他性。竞争性是指当一个人消费某物品时，其他人就不能再消费该物品，会减少其他人对该物品的使用。排他性是指只有对商品支付价格的人才能消费该商品，其他人则不能。私人物品正好具有这两个特性，在私人物品的生产和消费中，市场机制可以通过价格信号和竞争，有效引导资源的配置，实现生产和消费的平衡，从而发挥完全的调节作用并体现效率。而不具有竞争性但具有排他性的公共物品，由于缺乏充分的竞争，市场机制难以发挥完全的调节作用。不具有竞争性和排他性的纯公共物品，因为无法实现排他消费，私人部门不愿意提供，市场机制在这类物品的供给上往往是失灵的。同时包含私人物品和公共物品的情况下，公共物品部分会干扰市场机制对资源的有效配置。所以，市场机制只有在具有竞争性和排他性的私人物品方面才能起完全的调节作用，才真正具有效率。

2、行政评估工作要本着（）的原则开展。

A.实事求是

B.靠近群众

C.以事为主

D.以人为本

【答案】：A

【解析】行政评估工作要遵循一定原则来确保评估结果的有效性、可靠性和公正性。实事求是原则要求在行政评估中从实际出发，全面、客观、真实地反映行政活动的情况，不夸大、不缩小，以准确的数据和事实为依据进行评估，这是保证评估结果科学合理的基础。靠近群众虽然是行政工作的重要理念，能了解群众需求和意见，但它并非行政评估工作最核心的根本原则。以事为主没有准确体现行政评估应有的本质特征和要求。以人为本主要强调在行政过程中关注人的需求和发展，重点在行政实施环节，而非评估环节的核心原则。所以行政评估工作要本着实事求是的原则进行。

3、图形中的数字遵循一定的规律，请问下一个数字是什么？图形：13526103915

A.41220

B.51525

C.61830

D.72135

【答案】：B.51525

【解析】每一行的第一个数字和第二个数字相乘再除以第二个数字得到第三个数字，所以下一行的数字也是第一个数字和第二个数字相乘再除以第二个数字得到第三个数字。

4、两个及以上机关联合办理的公文，原件由（）归档。

A.主办机关

B.联办机关

C.上级机关

D.主办机关和联办机关

【答案】：A

【解析】在多个机关联合办理公文时，为了保证公文管理的规范性、系统性和有效性，通常由主办机关对原件进行归档。因为主办机关在公文办理过程中承担主要责任、发挥主导作用，对整个公文办理流程最为熟悉，由其负责归档能更好地保证公文的完整和安全，便于后续查询、利用和管理。所以两个以上机关联合办理的公文，原件应由主办机关归档。

5、明清小说评点流派的主要特点是什么？

A.文学批评

B.社会评论

C.历史研究

D.文学创作

【答案】：A

【解析】明清小说评点流派的主要特点是文学批评，通过对小说的评点来探讨文学价值和艺术特色。

6、黄赤交角的长期变化对地球气候有何影响？

A.增加热带地区降雨量

B.减少温带地区冬季温度

C.影响季节变化

D.改变地球自转速度

【答案】：C

【解析】黄赤交角的长期变化会影响地球的季节变化。

7、如果一个人喜欢读书，那么他知识面广。小丽喜欢读书，所以小丽知识面广。

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】：A.正确

【解析】这是一个正确的推理，因为喜欢读书的人通常知识面广。

8、如果所有的书都有页码，而有些书没有封面，那么可以推断出什么？

A.所有的书都有封面

B.有些书没有页码

C.有些没有封面的书有页码

D.所有的封面都是书的一部分

【答案】：C

【解析】根据题干中的逻辑关系，如果所有的书都有页码，而有些书没有封面，那么可以推断出有些没有封面的书有页码。

9、管理学的双因素理论指出，影响人们工作积极性的因素主要包括激励因素和保健因素。激励因素可激发员工工作兴趣并带来满意感，保健因素能消除人们的不满，但不会带来长久的满意感。下列属于保健因素的是（）。

A.适当丰富员工工作内容

B.改善工作条件和环境

C.给员工更多的晋升机会

D.及时评选并嘉奖先进

【答案】：B

【解析】双因素理论中，激励因素能激发员工工作兴趣并带来满意感，保健因素能消除人们不满但不会带来长久满意感。丰富员工工作内容