医药研发工程师新药研发成果绩效评定表.docxVIP

医药研发工程师新药研发成果绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

新药临床前研究进展

实验方案完成率

35%

100%

按实际完成实验方案数量占总计划数量的比例计分，每完成一项得20分，最高100分。

实验数据准确性

≥95%

根据实验数据偏差率评分，偏差率低于5%得满分，每增加1%扣5分，最低得0分。

研究报告质量

通过内部评审

研究报告需通过至少2名资深研究员的评审，一次评审不通过需修改后重评，通过一次得20分，最高100分。

项目里程碑达成率

≥80%

根据实际达成的关键里程碑数量占总计划数量的比例计分，每达成一项得25分，最高100分。

实验资源利用率

≥90%

根据实验设备、试剂等资源的使用效率评分，利用率高于90%得满分，每降低1%扣5分，最低得0分。

新药临床研究支持

临床方案撰写质量

25%

通过药监机构评审

临床方案需通过国家药监机构的评审，一次评审不通过需修改后重评，通过一次得20分，最高100分。

临床试验数据管理准确性

≥98%

根据临床试验数据的录入、核对准确率评分，准确率高于98%得满分，每降低1%扣5分，最低得0分。

临床研究报告撰写效率

提前10%完成

根据临床研究报告的实际提交时间与计划时间的对比评分，提前10%以内得满分，每延迟1%扣5分，最低得0分。

临床研究问题响应速度

≤24小时

根据临床研究中出现的问题反馈解决速度评分，响应时间≤24小时得满分，每延迟1小时扣5分，最低得0分。

临床研究团队协作

无重大协作问题

根据临床研究期间与其他团队（如医学、统计团队）的协作情况评分，无重大协作问题得满分，出现一次严重问题扣10分，最低得0分。

新药注册申报支持

注册申报资料完整性

20%

100%

根据注册申报资料的完整度评分，资料完整无误得满分，每缺失或错误一项关键资料扣10分，最低得0分。

注册申报材料质量

通过药监机构初审

注册申报材料需通过国家药监机构的初审，一次初审不通过需修改后重评，通过一次得20分，最高100分。

注册申报流程合规性

100%

根据注册申报流程的合规性评分，完全符合药监机构要求得满分，每出现一次不合规项扣5分，最低得0分。

注册申报支持效率

≤3个月

根据注册申报材料的准备和提交效率评分，实际耗时≤3个月得满分，每延迟1个月扣5分，最低得0分。

注册申报问题解决能力

无重大问题

根据注册申报期间出现的问题解决能力评分，无重大问题得满分，出现一次严重问题扣10分，最低得0分。

新药研发团队建设

团队知识分享参与度

20%

≥80%

根据参与团队内部知识分享活动的次数和效果评分，参与次数占计划次数的80%以上得满分，每降低1%扣5分，最低得0分。

新人指导效果

指导新人通过考核

根据指导的初级工程师是否顺利通过岗位考核评分，指导1名新人通过考核得20分，最高100分。

团队沟通协作能力

无重大沟通障碍

根据团队内部沟通协作的顺畅度评分，无重大沟通障碍得满分，出现一次严重沟通问题扣10分，最低得0分。

团队技能提升

完成至少2项专业技能培训

根据团队技能提升的完成度评分，完成2项以上专业技能培训得满分，每少完成1项扣10分，最低得0分。

团队创新提案贡献

提出至少1项创新提案

根据团队创新提案的贡献评分，提出1项以上创新提案得满分，未提出扣10分，最低得0分。

本表格用于评估医药研发工程师在新药研发过程中的成果表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配如下：新药临床前研究进展35%，新药临床研究支持25%，新药注册申报支持20%，新药研发团队建设20%。评分时请严格依据指标定义和评分标准进行打分，确保考核的客观性和公正性。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见