2026年江苏电子信息职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(综合卷).docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.97万字
  • 约 48页
  • 2026-02-13 发布于中国
  • 举报

2026年江苏电子信息职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(综合卷).docx

2026年江苏电子信息职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、该则公文共存在()处明显错误。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】:B

【解析】该题目是询问公文明显错误的数量,可供选择的答案有2处、3处、4处、5处。要确定正确答案,需要对公文进行仔细分析,查找其中存在的明显错误并逐一记录,最后统计错误的数量,该数量即为正确答案。

2、数列2,5,10,17,26,第6项是多少?

A.30

B.35

C.37

D.40

【答案】:C

【解析】这个数列的差值是递增的等差数列:3,5,7,9。所以第6项是26+10=36。

3、某研究显示,经常喝足够水分的人比不喝足够水分的人更少感到疲劳。求同法可以用来确定什么?

A.喝足够水分对疲劳的影响

B.不喝足够水分的人的疲劳情况

C.喝足够水分的人的疲劳情况

D.疲劳状况的差异

【答案】:A

【解析】求同法通过比较不同条件下相同因素的作用来确定该因素的效果。在这个例子中,喝足够水分是相同因素,因此可以确定喝足够水分对疲劳的影响。

4、将0.5转换为百分数是多少?

A.50%

B.5%

C.0.5%

D.500%

【答案】:A

【解析】将小数转换为百分数时,将小数点向右移动两位并添加百分号,因此0.5转换为百分数是50%。

5、在成本核算中,‘成本控制’的主要目的是什么?

A.减少总成本

B.提高单位成本

C.增加固定成本

D.减少变动成本

【答案】:A

【解析】成本控制的主要目的是减少总成本,以提高生产效率。

6、集合J包含所有1到60的5的倍数,集合K包含所有1到60的10的倍数,集合J和集合K的差集有多少个元素?

A.10

B.11

C.12

D.13

【答案】:A

【解析】集合J包含12个元素,集合K包含6个元素,差集包含12-6=6个元素。

7、我国法的制定的基本原则之一是()。

A.借鉴外国经验

B.公民在法律面前人人平等

C.灵活性与原则性相结合

D.领导与群众相结合

【答案】:C

【解析】我国法的制定需要遵循一系列基本原则,这些原则反映了我国法治建设的理念和要求。借鉴外国经验是在法的发展过程中可以采用的一种方式,但它并非法制定的基本原则。借鉴外国经验只是一种手段、途径,通过吸收其他国家法律体系中的有益部分,来完善本国法律,但这并不是贯穿法的制定过程中的核心准则。公民在法律面前人人平等是我国法律适用的基本原则。它强调在法律实施过程中,对所有公民一视同仁,不论其身份、地位、财富等因素如何,都平等地享有权利和履行义务。然而,这主要是针对法律适用阶段,而非法的制定阶段的基本原则。灵活性与原则性相结合是法的制定的基本原则之一。原则性是指立法必须坚持以宪法为依据,维护社会主义法制的统一和尊严,遵循社会主义的本质要求和发展方向等根本性的准则。灵活性则是指在坚持原则的基础上,要根据具体的实际情况和不同地区、不同领域的特点,在法律规范的制定上具有一定的弹性和适应性。只有将二者相结合,才能使法律既具有稳定性和权威性,又能适应社会发展变化的需要,更好地发挥法律的规范作用。领导与群众相结合主要体现在工作方法和群众路线方面。在社会各项事务中,领导需要倾听群众的意见和建议,发动群众参与,但它也不是法制定的基本原则。综上,答案为灵活性与原则性相结合。

8、H市人民政府按照行政计划标准,持续监督行政计划的完成情况,一旦计划执行出现偏差,便及时采取措施加以纠正,以确保目标能够得以实现。这个过程体现的是行政管理过程中的()。

A.决策职能

B.控制职能

C.组织职能

D.计划职能

【答案】:B

【解析】该题目描述的是对行政计划完成情况进行时刻监督,在执行出现偏差时及时采取措施纠正以确保目标实现,这正是控制职能的体现。控制职能是指按照计划标准,衡量计划的完成情况,纠正计划执行过程中的偏差,确保计划目标的实现。决策职能主要是对行动方案进行抉择;组织职能是为了实现目标,对各种资源进行合理配置和安排;计划职能是对未来行动进行预先的谋划和安排。所以这里体现的是控制职能。

9、商鞅变法之后,秦国的选官依据是()。

A.出身

B.人品

C.军功

D.名声

【答案】:C

【解析】商鞅变法是战国时期秦国进行的一场重要变革,其中在选官制度方面进行了重大革新,打破了以往旧有的选官模式。在商鞅变法之前,社会选官多依据出身,贵族子弟凭借家族地位就能获得官职,普通民众很难有晋升机会。但商鞅变法推行了军功爵制,以军功作为选官的主要依据。这一制度旨在激励士兵在战场上奋勇杀敌,为国家建立功勋,从而获得相应的官职和爵位。依靠人品选官难以形成统一明确的标准,主观性较强,在实际操作中不易执行和衡量,也不符合当时秦国富国强兵、以武力扩张的变法需求。名声同样难

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档