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建筑施工安全监理工程师绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

安全生产管理

事故发生次数

40%

0起

每发生一起安全事故扣10分，扣分上限为40分

隐患排查整改率

100%

按月统计，整改率低于90%每次扣5分，低于80%每次扣10分

安全培训覆盖率

100%

按月统计，覆盖率低于95%每次扣5分，低于90%每次扣10分

安全检查记录完整性

100%

按月统计，记录缺失或遗漏每次扣5分，扣分上限为20分

安全文明施工达标率

95%

按季度统计，达标率低于90%每次扣5分，低于85%每次扣10分

技术方案审核

审核报告及时性

25%

100%

每延迟提交一份审核报告扣5分，扣分上限为25分

审核意见采纳率

90%

按季度统计，采纳率低于85%每次扣5分，低于80%每次扣10分

技术方案合理性

100%

由项目组评估，每提出一次重大不合理意见扣5分，扣分上限为25分

图纸会审参与度

100%

按月统计，缺席一次会审扣5分，扣分上限为15分

技术方案创新性

5项/年

每年提出至少5项创新性技术方案，每项被采纳奖励5分，最高奖励25分

团队协作与沟通

跨部门沟通效率

20%

90%

由相关部门评分，评分低于85%每次扣5分，低于80%每次扣10分

团队协作表现

100%

由团队成员匿名评分，评分低于90%每次扣5分，低于85%每次扣10分

会议参与率

95%

按月统计，缺席一次重要会议扣5分，扣分上限为20分

问题解决能力

100%

由上级评估，每解决一次重大问题奖励5分，最高奖励20分

信息传递准确性

100%

按月统计，传递错误信息一次扣5分，扣分上限为10分

法规遵守与合规性

法规学习完成率

15%

100%

按季度统计，完成率低于90%每次扣5分，低于85%每次扣10分

合规检查通过率

98%

按季度统计，通过率低于95%每次扣5分，低于90%每次扣10分

文件记录规范性

100%

按月统计，记录不规范一次扣5分，扣分上限为15分

违章处理及时性

100%

每延迟处理一次违章扣5分，扣分上限为10分

法规培训参与度

100%

按季度统计，缺席一次培训扣5分，扣分上限为5分

本考核表用于建筑施工安全监理工程师的绩效评定，分为安全生产管理、技术方案审核、团队协作与沟通、法规遵守与合规性四个维度，权重分别为40%、25%、20%、15%。每个维度的指标均有明确的目标值和评分标准，请根据实际表现进行评分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见