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2026年中煤集团设计研究院总工程师年度工作目标考核办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.根据《中煤集团设计研究院总工程师年度工作目标考核办法（2026版）》，总工程师年度工作目标考核的核心指标不包括以下哪项？

A.技术创新成果转化率

B.项目成本控制效率

C.安全生产事故发生率

D.员工满意度调查结果

2.总工程师年度考核中，关于“技术决策能力”的评分标准，以下描述最准确的是？

A.仅考核重大技术难题的解决数量

B.综合评估技术方案的合理性、经济性和可行性

C.以技术决策的短期效益为唯一衡量标准

D.仅关注技术决策是否符合上级指示

3.中煤集团设计研究院总工程师年度考核中，“团队领导力”指标主要考察以下哪方面表现？

A.个人技术职称晋升情况

B.部门人员流失率控制

C.项目进度拖延次数

D.个人在行业学术会议的发言次数

4.根据考核办法，总工程师年度考核结果通常分为几个等级？

A.3个（优秀、合格、不合格）

B.4个（卓越、良好、合格、需改进）

C.5个（优秀、拔尖、良好、合格、待提升）

D.2个（通过、不通过）

5.在总工程师年度考核中，“合规与风险控制”指标主要针对以下哪项内容？

A.技术方案的创新性

B.项目执行过程中的合规性及风险防范

C.成本节约的具体金额

D.项目交付后的用户反馈

6.中煤集团设计研究院总工程师年度考核中，关于“技术创新成果”的评分，以下哪项权重最高？

A.专利申请数量

B.技术成果在实际项目中的应用效果

C.技术成果的学术影响力

D.技术成果的获奖情况

7.总工程师年度考核中，“跨部门协作能力”主要考察以下哪项表现？

A.是否积极推动与其他部门的技术交流

B.个人在跨部门项目中的决策权大小

C.跨部门会议的出勤率

D.跨部门项目的历史遗留问题数量

8.中煤集团设计研究院总工程师年度考核中，关于“安全生产责任”的评分，以下描述最准确的是？

A.仅考核年度内安全生产事故的次数

B.综合评估安全生产制度的完善程度及执行情况

C.以安全生产事故的罚款金额为唯一衡量标准

D.仅关注个人在安全生产培训中的参与度

9.总工程师年度考核中，“市场竞争力提升”指标主要针对以下哪方面表现？

A.个人在行业内的声誉

B.设计成果对集团市场竞争力的影响

C.个人参与的市场调研报告数量

D.个人在客户满意度调查中的得分

10.根据考核办法，总工程师年度考核结果通常与以下哪项直接挂钩？

A.个人年度奖金

B.个人职业发展路径

C.部门年度绩效

D.以上全部

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

1.中煤集团设计研究院总工程师年度考核中，关于“技术创新能力”的评分，可能涉及以下哪些具体指标？

A.新技术引进与应用数量

B.技术难题攻关成功率

C.技术成果的专利转化率

D.技术创新对项目成本的影响

E.技术创新对项目进度的提升效果

2.总工程师年度考核中，“项目管理能力”指标可能包含以下哪些内容？

A.项目进度控制能力

B.项目成本控制能力

C.项目质量保证能力

D.项目团队协调能力

E.项目风险应对能力

3.中煤集团设计研究院总工程师年度考核中，“合规与风险控制”指标可能涉及以下哪些方面？

A.设计方案是否符合行业规范

B.项目执行过程中的合规性检查

C.安全生产责任落实情况

D.知识产权保护措施

E.法律法规培训参与度

4.总工程师年度考核中，“团队领导力”指标可能包含以下哪些具体表现？

A.人员培训与培养效果

B.团队凝聚力与执行力

C.跨部门协作推动能力

D.团队成员绩效提升情况

E.个人在团队中的权威性

5.中煤集团设计研究院总工程师年度考核中，“市场竞争力提升”指标可能涉及以下哪些内容？

A.设计成果对集团市场份额的影响

B.技术创新对客户满意度的提升

C.市场调研报告的质量

D.竞争对手的技术对比分析

E.个人在行业会议中的影响力

三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）

1.总工程师年度考核结果仅与个人绩效挂钩，与部门绩效无关。（×）

2.中煤集团设计研究院总工程师年度考核中，“技术创新能力”指标仅考察专利数量。（×）

3.总工程师年度考核中，“项目管理能力”指标主要评估项目成本节约的具体金额。（×）

4.中煤集团设计研究院总工程师年度考核中，合规与风险控制指标的评分标准是固定的，不随行业政策变化调整。（×）

5.总工程师年度考核中，“团队领导力”指标仅考察团队人员流失率。（×）

6.中煤集团设计研究院总工程师年度考核中，市场竞争力提升指标的