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2025年残疾人就业能力专项卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题：请选出每题最符合题意的选项。

1.根据中国现行的法律法规，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

2.残疾人申请从事特定岗位工作，用人单位因残疾人员工可能无法满足安全标准而拒绝招聘，其做法是否符合法律规定？

A.符合，用人单位有自主用工权。

B.不符合，除非能提供合理的便利措施且成本过高。

C.符合，只要能证明该岗位确实不适合该类型残疾。

D.不符合，除非经过相关部门审核批准。

3.以下哪项不属于《中华人民共和国残疾人保障法》规定的残疾人辅助器具服务内容？

A.辅助器具适配

B.辅助器具维修

C.辅助器具保险理赔咨询

D.辅助器具使用培训

4.残疾人在求职过程中，可以通过哪些途径了解用人单位的无障碍环境建设情况？

A.仅在面试时询问

B.查阅单位官网信息、咨询单位人力资源部门、参观单位场所

C.只看单位是否获得无障碍设施认证

D.询问同事或朋友对该单位的评价

5.对于视力障碍者，以下哪种信息技术工具能够帮助其访问网络资源或文字信息？

A.电子词典

B.大字打印机

C.屏幕阅读软件

D.触摸屏手机

6.残疾人申请从事需要特定技能的职业时，如果自身技能不足，可以通过哪些方式提升？

A.自行摸索、参加残疾人职业技能培训、向有经验的同事请教

B.只能依赖政府提供的免费培训

C.忽略技能提升，专注于申请宽松条件的岗位

D.等待用人单位提供在岗培训

7.在团队合作中，残疾人员工可能会遇到沟通障碍。以下哪种做法有助于改善沟通？

A.避免与残疾成员讨论工作，以防他们无法理解。

B.使用清晰、简洁的语言，鼓励对方提问，并提供必要的重复或解释。

C.假设残疾成员具有与健全人相同的沟通能力。

D.仅通过书面形式沟通，避免口头交流的困难。

8.残疾人进入职场后，如果发现自己无法适应工作节奏或要求，首先应该采取什么措施？

A.立即辞职，认为该工作不适合自己。

B.向同事抱怨工作难度，寻求同情。

C.与上级或人力资源部门沟通，寻求工作调整、培训支持或合理便利。

D.尝试自我调整，不向他人求助。

9.智力障碍者进行职业规划时，以下哪种目标设定更为合适？

A.设定非常宏大、短期内难以实现的目标。

B.设定与自身能力差距过大的目标，以激发潜力。

C.设定具体、可衡量、可达成、相关性强、有时间限制的（SMART）短期和中期目标。

D.不设定具体目标，顺其自然发展。

10.以下哪项是残疾人在工作中展现职业责任感的表现？

A.因身体状况经常请病假。

B.完成分配的任务后即停止工作，不愿承担额外责任。

C.对工作认真负责，按时保质完成，并主动关心团队进展。

D.只做明显符合自己能力范围的工作，回避有挑战的任务。

二、判断题：请判断下列说法的正误。

1.所有残疾人都有资格享受政府提供的残疾人就业补贴。

2.无障碍环境仅指物理设施的无障碍设计，不包括信息交流的无障碍。

3.残疾人求职时，应主动向用人单位说明自己的残疾情况及可能需要的合理便利。

4.长期或严重的心理问题会严重影响残疾人的职业适应能力。

5.企业投资建设无障碍环境主要用于满足法律规定，属于额外负担。

6.残疾人只需要掌握与残疾无关的通用技能，就能在各行业顺利就业。

7.职业康复服务旨在帮助残疾人恢复丧失的肢体或感官功能。

8.残疾人利用辅助技术设备，可以克服许多在工作中遇到的障碍。

9.残疾人在职业生涯中，寻求支持是无能力的表现。

10.对残疾员工进行持续的培训和关怀，有助于降低企业的离职率。

三、简答题：请简要回答下列问题。

1.简述残疾人在求职过程中，可以主动采取哪些措施来了解潜在雇主是否具备良好的无障碍条件。

2.针对残疾人在职场中可能遇到的心理压力，可以采取哪些方法进行自我调适？

3.解释“合理便利”的概念，并举例说明在办公室环境中可能为残疾人员工提供哪些合理便利。

4.残疾人在进行职业规划时，应考虑哪些自身因素和外部因素？

四、论述题：请结合实际，论述残疾人提升自身就业竞争力的意义以及可行的途径。

五、案例分析题