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员工考勤管理制度范文

为了有效管理和监督员工的工作时间和工作纪律，提高企业的生产效率和员工的工作积极性，制定以下员工考勤管理制度：

1.考勤规定

1.1员工应严格按照规定的上班时间和下班时间签到、签退。

1.2员工不得迟到、早退或旷工，否则将扣除相应的工资。

1.3员工应按照规定的时间报到，不得提前或延迟报到。

2.考勤方式

2.1员工通过打卡机或电子考勤系统打卡记录出勤情况。

2.2员工应确保自己的考勤卡或考勤系统账号安全，不得代打或让他人代打。

2.3员工应准确填写考勤表，如有误差应及时更正，不得故意隐瞒或篡改考勤记录。

3.考勤管理

3.1HR部门应负责每日统计员工考勤情况。

3.2HR部门应核查并记录员工的迟到、早退、旷工等情况。

3.3HR部门应及时向上级主管报告员工的考勤情况，由主管进行相应的处罚或奖励。

4.考勤异常处理

4.1若员工的考勤异常，如忘记打卡、打卡异常等，员工应及时向主管或HR部门报告并进行处理。

4.2若员工有特殊情况无法按时上班或下班，应提前向主管或HR部门请假或申请加班。

4.3若员工有长期或频繁的考勤异常情况，将视情节轻重采取相应的纪律处分措施。

5.奖惩措施

5.1对于按时到岗、按时下班、无考勤异常的员工，可给予适当的奖励，如表扬、奖金等。

5.2对于迟到、早退、旷工等考勤异常的员工，应根据情节严重程度进行相应的处罚，如扣除工资、记过等。

5.3对于长期或频繁的考勤异常情况，可采取更严厉的纪律处分措施，如降职、解雇等。

本制度于员工入职时向员工进行说明，并要求员工遵守。如有违反，将按照制度规定进行处理。同时，考勤管理制度会根据实际情况进行调整和完善，以适应企业的发展需求。

员工考勤管理制度范文（二）

第一条：目的

为了规范员工的考勤行为，确保工作时间的合理利用和工作效率的提高，制定本制度。

第二条：适用范围

本制度适用于公司所有在职员工。

第三条：考勤方式

员工的考勤将通过以下方式进行：

1.上班打卡：员工每天在规定的上班时间内，在指定地点打卡记录上班时间。

2.下班打卡：员工每天在规定的下班时间内，在指定地点打卡记录下班时间。

3.请假申请：员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，并得到批准。

4.外出申请：员工如需外出办事，需提前向上级主管提交外出申请，并得到批准。

5.加班申请：员工如需加班，需提前向上级主管提交加班申请，并得到批准。

第四条：考勤管理

1.员工必须按时上班，不准迟到早退。迟到早退达到三次将会扣除当天工资。

2.员工请假需提前至少一天向上级主管提交申请。累计请假天数超过三天需提供相关证明材料。

3.员工外出办事需提前向上级主管提交申请，并注明外出时间和事由。

4.员工加班需提前向上级主管提交申请，并注明加班时间和原因。

5.员工应保管好自己的打卡卡，不得私自借给他人使用。如有遗失，请立即报告上级主管。

第五条：迟到早退扣款

员工迟到早退达到三次，将会扣除当天工资。具体扣款标准如下：

1.迟到早退时间在30分钟以内，扣除当天工资的5%。

2.迟到早退时间在30分钟至1小时之间，扣除当天工资的10%。

3.迟到早退时间超过1小时，扣除当天工资的20%。

第六条：奖惩措施

1.对于按时上班、无迟到早退记录的员工，将会给予奖励，具体奖励措施由公司决定。

2.对于频繁迟到早退的员工，将会给予相应的惩罚，具体惩罚措施由公司决定。

第七条：其他事项

1.员工应遵守公司的其他制度和规定。

2.对于违反考勤管理制度的员工，将会受到相应的纪律处分。

以上是公司员工考勤管理制度范本，具体实施细则由公司根据实际情况进行制定。

员工考勤管理制度范文（三）

员工考勤管理制度是企业用来管理员工出勤情况的一套规定和标准。以下是一些常见的员工考勤管理制度标准：

1.上下班打卡：员工必须在规定时间内到达工作地点，并打卡记录到达时间和离开时间。

2.迟到早退处罚：迟到或早退的员工需要扣除相应的工资或加班时间，并给予相应的警告或处罚。

3.加班管理：员工需要提前申请加班，并经过主管批准后才能进行加班，加班时间需要记录并报销。

4.休假管理：员工需要提前申请休假，经过主管批准后才能休假，并记录休假时间和原因。

5.调休管理：员工可以根据工作需要，将周末或节假日的休息时间调整为其他工作日休息，并按照规定的程序进行调休申请和记录。

6.请假管理：员工需要提前申请请假，并经过主管批准后才能请假，记录请假时间和原因。

7.病假管理：员工生病需要提供医疗证明，并按照规定的程序进行病假申请和记录。

8.迟到早退记录：对于经常迟到或早退的员工，需要记录迟到早退的次数和原因，并进行相应的警