人力资源培训师工作考核总结.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源培训师工作考核总结

一、单选题（共20题，每题1分，合计20分）

1.根据上海市最新劳动法规，企业组织员工进行职业技能培训的，培训费用在税前扣除的上限为员工工资总额的（A）。

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

2.在粤港澳大湾区推行的人才发展项目中，跨区域流动人才的培训补贴政策主要由哪个部门负责协调？（C）

A.地方人社局

B.省级教育厅

C.粤港澳大湾区人才局

D.企业联合会

3.当员工培训后绩效未达预期时，培训师应首先采取的沟通方式是？（B）

A.直接向上级汇报

B.与员工进行一对一反馈面谈

C.调整培训课程内容

D.组织全员再培训

4.根据北京市十四五人才发展规划，企业参与高精尖产业人才培训的补贴标准不低于培训费用的（C）。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

5.在制定年度培训预算时，人力资源培训师应重点考虑的因素不包括？（D）

A.员工技能短板分析

B.行业发展趋势

C.企业战略目标

D.员工个人兴趣爱好

6.在杭州亚运会期间，某制造企业通过技能比武+竞赛模式提升员工操作效率，这种培训方法属于？（A）

A.行为导向型培训

B.理论研究型培训

C.案例分析型培训

D.角色扮演型培训

7.根据深圳经济特区人才条例，企业引进高层次人才培训的政府补贴最高可达培训费用的（B）。

A.20%

B.30%

C.50%

D.100%

8.培训效果评估中，柯氏四级评估模型中衡量学习行为改变的是？（C）

A.第一级反应评估

B.第二级学习评估

C.第三级行为评估

D.第四级结果评估

9.在长三角一体化人才交流项目中，跨区域人才培训的学分互认机制由哪个机构负责制定？（B）

A.企业协会

B.区域人才合作办公室

C.培训机构联盟

D.行业商会

10.培训需求分析中，组织层面分析的主要目的是？（A）

A.识别企业战略所需人才能力

B.了解员工个人发展需求

C.评估现有培训资源

D.分析行业人才缺口

11.根据粤港澳大湾区《人才发展三年行动计划》，企业参与国际化人才培养项目的专项补贴为每名参训员工（C）。

A.5000元

B.8000元

C.10000元

D.15000元

12.在培训课程设计中，模块化教学的主要优势是？（B）

A.减少培训时间

B.提高课程灵活性

C.降低培训成本

D.增加学员互动

13.根据上海自贸区人才创新政策，企业参与国际人才培训项目的配套奖励为培训费用的（A）。

A.15%

B.25%

C.35%

D.45%

14.培训讲师在课堂上进行案例分析时，最有效的案例选择标准是？（C）

A.案例越复杂越好

B.案例越新颖越好

C.案例与学员工作高度相关

D.案例越有名越好

15.在杭州湾新区人才引进计划中，企业组织人才培训的政府补贴申请条件之一是参训员工（D）。

A.必须超过30人

B.必须有大专以上学历

C.必须在本企业工作满一年

D.必须与企业签订三年以上劳动合同

16.培训需求调查问卷设计中，最常用的封闭式问题类型是？（A）

A.是否题

B.选择题

C.量表题

D.开放题

17.根据粤港澳大湾区《技能提升行动计划》，企业参与新产业、新业态人才培训的补贴比例为（B）。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

18.在培训效果转化过程中，管理者在其中的主要作用是？（C）

A.评估培训内容质量

B.组织培训实施

C.促进工作应用

D.选拔培训讲师

19.根据长三角人才一体化政策，企业参与跨区域人才交流培训的补贴标准由（A）确定。

A.接受培训方地方政府

B.培训机构资质

C.培训时长长短

D.学员参训人数

20.培训师在课程结束时进行总结时，最有效的总结方式是？（B）

A.重复所有知识点

B.提炼核心要点并联系实际

C.分发课程讲义

D.安排课后作业

二、多选题（共15题，每题2分，合计30分）

1.在粤港澳大湾区推行人才培训补贴政策时，企业需提交的材料通常包括？（ABCD）

A.培训项目计划书

B.员工参训名单及证明

C.培训费用发票

D.培训效果评估报告

2.企业组织员工参加职业技能培训时，需要考虑的合规性问题包括？（ABCD）

A.培训内容与岗位匹配性

B.培训时间安排合理性

C.培训费用税前扣除政策

D.培训效果证明要求

3.培训需求分析中，组织层面分析的方法包括？（ABC）

A.组织架构分析

B.战略目标分析

C.工作流程分析

D.课堂观察法

4.在长三角人才一体化框架下，跨区域人才培训项目的