2026年江苏电子信息职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(培优a卷).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于中国
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2026年江苏电子信息职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(培优a卷).docx

2026年江苏电子信息职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、找出数列中的下一个数字:1,8,27,64,?

A.81

B.100

C.125

D.128

【答案】:C

【解析】这个数列是立方数列,依次是1的立方,2的立方,3的立方,4的立方,因此下一个数字是5的立方,即125。

2、从经验来看,人们通常认为群体决策比个体决策更具优势,然而实际上个体决策和群体决策都有各自的优缺点。在决定是否采用群体决策时,最需要考虑()。

A.这种决策是否要求必须迅速而尽量准确地做出

B.这种决策对速度的要求是否远甚于质量

C.决定过程耗时较长所引起的决策时效性的降低是否会使决策易于执行

D.决策效果的提高是否足以抵消效率的损失

【答案】:D

【解析】群体决策在准确性上通常更有优势,但决策过程往往比较耗时,效率相对较低;而个体决策速度快,但准确性可能不如群体决策。在决定是否采用群体决策时,关键是要权衡群体决策带来的决策效果提升与决策效率损失之间的关系。如果决策效果的提高足以抵消效率的损失,那么采用群体决策是合适的;反之,则可能不适合采用群体决策。决策是否要迅速尽量准确做出,只是强调了决策的两个方面要求,没有明确涉及群体决策和个体决策的核心权衡点。决策对速度要求是否远甚于质量,重点在速度和质量的比较,没有突出群体决策在这方面的特性以及与个体决策对比时的考量。决定过程耗时较长引起的决策时效性降低是否会使决策易于执行,主要关注的是决策执行问题,而非是否采用群体决策的关键因素。所以最需要考虑的是决策效果的提高是否足以抵消效率的损失。

3、某产品2010年到2020年,销售量的平均数从1000增长到2000,求这10年的平均数增长率。

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%

【答案】:B

【解析】平均数增长率计算公式为:((最终平均数-初始平均数)/初始平均数)*100%。代入数据得:((2000-1000)/1000)*100%=100%。

4、但丁《神曲》宇宙观主要表现了什么?

A.但丁《神曲》的内容

B.但丁《神曲》的宇宙观

C.但丁《神曲》的历史背景

D.但丁《神曲》的作者

【答案】:B

【解析】但丁《神曲》宇宙观主要表现了但丁《神曲》的宇宙观。

5、图形中的数字遵循一定的规律,请问下一个数字是什么?图形:369691291215

A.121518

B.151821

C.182124

D.212427

【答案】:A.121518

【解析】每一行的数字依次增加3,所以下一行的数字也是依次增加3。

6、下列有关指示与命令、决定的说法中,错误的是()。

A.命令、决定要求下级必须严格遵照执行

B.命令、决定多是原则性部署

C.指示的使用范围比命令更广

D.指示只能由国家行政领导机关使用

【答案】:D

【解析】命令、决定通常具有强制性,要求下级必须严格遵照执行。命令和决定一般是针对具体事项作出的明确规定和要求,并非多是原则性部署,原则性部署通常更符合指示的特点。指示适用于对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则,其使用范围比命令更广。指示并非只能由国家行政领导机关使用,其他一些组织等在合适情况下也可能使用。所以错误的说法是任务中提到的部分选项描述。

7、如果一个人喜欢音乐,那么他喜欢听歌。小丽喜欢音乐,所以小丽喜欢听歌。

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】:A.正确

【解析】这是一个正确的推理,因为喜欢音乐的人通常喜欢听歌。

8、按照强化理论,该公司对员工的激励主要采用了()。

A.自然消退

B.负强化

C.正强化

D.惩罚

【答案】:C

【解析】强化理论是美国心理学家斯金纳提出的,该理论认为人或动物为了达到某种目的,会采取一定的行为作用于环境,当这种行为的后果对他有利时,这种行为就会在以后重复出现;不利时,这种行为就减弱或消失。自然消退是指对原先可接受的某种行为强化的撤销。由于在一定时间内不予强化,此行为将自然下降并逐渐消退。负强化是通过撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。正强化是指给予一个愉快刺激,从而增强其行为出现的概率。惩罚是指当有机体做出某种反应以后,呈现一个厌恶刺激(如体罚、谴责等),以消除或抑制此类反应的过程。要判断该公司对员工的激励采用了哪种方式,需要依据公司具体的激励措施。若公司是给予员工奖励、表扬等愉快刺激来鼓励员工的某种行为,促使这种行为重复出现,那就是正强化;若公司是撤销员工不喜欢的事情,比如减少加班时间来提高员工某种行为的频率,这属于负强化;若公司是对员工的不当行为进行批评、罚款等厌恶刺激以减少这种行为,这是惩罚;若公司对员工某种行为不再给予关注

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