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2026年学历类自考审计学-管理心理学参考题库含答案解析(5卷试题)

2026年学历类自考审计学-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】审计人员在执行内部控制评价时，发现某医院财务部门存在未执行双重审核制度的情况，这主要反映了管理心理学中的哪种群体行为特征？

【选项】A.群体思维导致决策偏差B.规则意识薄弱引发流程疏漏C.领导权威压制个体监督D.信息不对称影响执行效果

【参考答案】B

【详细解析】本题考查内部控制与群体行为的关系。选项B正确，规则意识薄弱属于群体行为中的规范性缺失，直接导致审计流程中的双重审核制度未被严格执行。选项A群体思维多指群体决策中的从众现象，与题干中具体制度执行问题无关；选项C涉及权力结构，题干未提及领导干预；选项D信息不对称需结合具体沟通障碍分析，而题干重点在规则执行层面。

【题干2】在审计医院采购流程时，发现供应商选择存在近亲繁殖现象，该行为可能与管理心理学中的哪种领导风格相关？

【选项】A.民主型领导B.专断型领导C.仁慈型领导D.协商型领导

【参考答案】B

【详细解析】专断型领导（B）以个人权威主导决策，易导致利益关系失衡。题干中供应商选择涉及医疗资源分配的合规性，近亲繁殖反映领导未建立客观评选机制，符合专断型领导特征。民主型领导（A）强调集体讨论，协商型（D）注重多方协商，均与题干现象矛盾。仁慈型领导（C）侧重关怀而非规则，无法解释系统性违规。

【题干3】审计发现某医疗机构存在重复申报医保资金问题，该行为与管理心理学中的需求层次理论如何关联？

【选项】A.生理需求未满足引发冒险行为B.安全需求缺失导致违规操作C.社会需求未实现产生攀比心理D.尊重需求未满足诱发欺骗动机

【参考答案】D

【详细解析】尊重需求属于马斯洛理论第三层，题干中重复申报医保资金属于通过虚假操作获取认可的行为。选项A生理需求（如温饱）与医疗资金违规无直接关联；选项B安全需求涉及风险规避，与违规行为相反；选项C社会需求未满足多表现为竞争性模仿，而非系统性欺诈。

【题干4】审计人员发现某医院科室主任频繁更换采购供应商，该现象与管理心理学中的群体极化理论有何联系？

【选项】A.群体决策趋向保守B.群体压力导致从众C.信息封闭强化偏见D.情感驱动改变立场

【参考答案】C

【详细解析】群体极化理论强调封闭群体在信息垄断下观点趋同。题干中科室主任作为决策核心，若缺乏跨部门监督（信息封闭），易形成采购偏好偏见，导致供应商频繁更换。选项A群体决策保守与题干频繁更换矛盾；选项B从众行为需群体压力支撑，题干未体现；选项D情感驱动缺乏理论依据。

【题干5】审计发现某疾控中心内部存在跨部门协作效率低下问题，该现象与管理心理学中的哪种沟通障碍相关？

【选项】A.沟通渠道冗余B.沟通目标模糊C.沟通角色混乱D.沟通反馈缺失

【参考答案】B

【详细解析】沟通目标模糊（B）会导致信息传递失真。题干中跨部门协作效率低下，若缺乏明确协作目标（如KPI量化指标），各科室易因目标歧义产生执行偏差。选项A渠道冗余指沟通路径过多，与协作效率无直接关联；选项C角色混乱涉及权责不清，题干未提及；选项D反馈缺失需结合具体沟通循环分析，但题干核心问题在于目标共识。

【题干6】审计发现某三甲医院存在医疗设备闲置超30%现象，该问题与管理心理学中的哪种决策模型相关？

【选项】A.理性决策模型B.程序化决策模型C.群体决策模型D.风险规避决策模型

【参考答案】B

【详细解析】程序化决策模型（B）适用于常规事务处理。题干中设备采购决策若未建立科学的评估流程（如使用ABC分类法），导致采购决策非程序化，进而引发闲置问题。选项A理性决策需全面分析成本收益，与题干程序缺失矛盾；选项C群体决策需多人参与，题干未体现；选项D风险规避与设备闲置无直接因果。

【题干7】审计人员在检查医院感染控制制度时，发现手卫生依从性不足，该现象与管理心理学中的哪种干预策略相关？

【选项】A.强化理论B.认知失调理论C.社会比较理论D.情境控制理论

【参考答案】A

【详细解析】强化理论（A）通过正负激励改变行为。手卫生依从性不足可通过奖惩机制（如每月依从率与绩效挂钩）改善。选项B认知失调涉及行为与态度冲突，但未提供具体干预手段；选项C社会比较需参照群体标准，题干未涉及；选项D情境控制强调环境改造，与行为干预侧重不同。

【题干8】审计发现某社区卫生服务中心存在药品过期未及时下架问题，该现象与管理心理学中的哪种归因理论相关？

【选项】A.普遍性归因B.特殊性归因C.情境性归因D.程序