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2026年职业资格企业人力资源管理师一级企业人力资源管理师-基础知识参考题库含答案解析(5卷题版)

2026年职业资格企业人力资源管理师一级企业人力资源管理师-基础知识参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】医疗机构在制定绩效考核标准时，需特别考虑医学伦理原则，下列哪项不属医学伦理范畴？

【选项】A.尊重患者知情权B.保护患者隐私C.提高医疗效率D.禁止商业利益冲突

【参考答案】C

【详细解析】医学伦理四大原则为有利、不伤害、尊重、公正。选项C属于管理目标而非伦理原则，其他选项均直接关联伦理要求。

【题干2】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同的法律依据是？

【选项】A.第39条B.第40条C.第41条D.第42条

【参考答案】A

【详细解析】第39条明确列举了用人单位可单方解除合同的6种情形，其中“不符合录用条件”是试用期解除的唯一法定事由，与第40条（协商解除）及第41条（经济性裁员）的适用条件区分明显。

【题干3】医疗机构为优化人才结构，计划实施岗位胜任力模型，其核心要素不包括？

【选项】A.能力要求B.行为标准C.薪酬等级D.发展路径

【参考答案】C

【详细解析】胜任力模型聚焦岗位所需的知识、技能及特质，薪酬等级属于人力资源管理模块的独立设计，需结合绩效结果制定，非模型核心要素。

【题干4】某三甲医院拟调整医生职称评审标准，将临床科研成果占比从30%提升至50%，该调整可能引发的法律风险是？

【选项】A.侵犯劳动者知情权B.违反最低工资规定C.侵犯劳动者的职业发展权D.违反社保缴纳义务

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第8条要求用人单位提供劳动保护及职业发展机会，单方面提高科研权重可能限制医生临床工作时间，构成对职业发展权的实质性侵害。

【题干5】医疗机构与医生签订的“基本工资+绩效工资”薪酬结构中，基本工资部分应包含？

【选项】A.岗位津贴B.绩效奖金C.社保个人缴纳部分D.加班补贴

【参考答案】C

【详细解析】《工资支付暂行规定》第13条明确基本工资为劳动者月工资的组成部分，必须包含社保个人缴纳部分，而绩效奖金、岗位津贴等属浮动薪酬。

【题干6】某医院因设备采购延迟导致医护人员超负荷工作，劳动者可主张的经济补偿金计算基数是？

【选项】A.上年度月平均工资B.当月基本工资C.政府规定的最低工资D.绩效奖金总和

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第85条规定的经济补偿金基数应为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，与设备采购无关，排除选项B、C、D。

【题干7】医疗机构在处理医疗事故劳动争议时，首要遵循的法律依据是？

【选项】A.《医疗事故处理条例》B.《工伤保险条例》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《企业民主管理规定》

【参考答案】A

【详细解析】医疗事故涉及人身损害的特殊性，需优先适用《医疗事故处理条例》第48条关于争议解决的特别规定，与普通劳动争议程序存在差异。

【题干8】某医院实行“末位淘汰制”时，下列哪种情形必须优先留用？

【选项】A.60岁以上主任医师B.存在严重违纪行为C.连续3年绩效末位D.正在接受司法调查

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第40条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》要求，距法定退休年龄不足5年且工作满10年的员工，用人单位不得解除合同。

【题干9】医疗机构为控制招聘成本，将应届毕业生招聘流程简化为仅需面试，该行为违反的劳动法原则是？

【选项】A.公平原则B.公正原则C.程序正义原则D.效率原则

【参考答案】C

【详细解析】《就业促进法》第27条要求劳动者享有平等就业权，程序简化可能造成歧视风险，违反程序正义原则。

【题干10】某科室因新设备投入需增加夜班频次，劳动者主张加班费时，其举证责任在于？

【选项】A.用人单位B.劳动者C.人力资源部门D.工会

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议司法解释（三）》第9条规定，用人单位掌握加班事实证据的，应先提供，否则由劳动者承担举证责任。

【题干11】医疗机构在制定竞业限制协议时，可约定最高补偿金额为离职前12个月总收入的？

【选项】A.30%B.50%C.100%D.150%

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第24条及第25条明确竞业限制补偿金不得低于离职前12个月总收入的30%，但医疗机构可自行约定更高标准。

【题干12】某医生因学