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2026年社会法考试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作多少年后享有带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.企业应当按照国家规定，为职工缴纳哪些社会保险？()

A.养老保险、医疗保险、失业保险

B.养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

C.工伤保险、失业保险、生育保险

D.养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险

3.劳动者因工伤认定不符合条件，可以采取什么方式解决？()

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向社会保险行政部门申请行政复议

D.向单位提出投诉

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同应当如何操作？()

A.仅通知劳动者即可

B.必须提前30日书面通知劳动者

C.无需说明理由，可直接解除

D.必须经过工会同意

5.职工因工作原因导致身体残疾，可以获得哪些赔偿？()

A.工伤赔偿、医疗赔偿

B.工伤赔偿、抚恤金

C.工伤赔偿、医疗赔偿、抚恤金

D.仅抚恤金

6.用人单位应当如何处理职工的辞职申请？()

A.直接拒绝

B.必须同意

C.必须支付赔偿金

D.经过一定程序后决定是否同意

7.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的

C.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定被鉴定为一级至四级伤残的

D.以上所有情况

8.劳动者因用人单位拖欠工资，可以要求支付多少赔偿金？()

A.每日工资的百分之五十

B.每日工资的百分之三十

C.每日工资的百分之二十

D.每日工资的百分之四十

9.用人单位违反《中华人民共和国劳动法》规定，未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以申请什么救济？()

A.劳动仲裁

B.劳动监察

C.劳动仲裁或劳动监察

D.向人民法院提起诉讼

10.劳动者因劳动合同被解除，可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.二个月工资

B.三个月工资

C.四个月工资

D.五个月工资

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的

C.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定被鉴定为一级至四级伤残的

D.劳动者被追究刑事责任

12.以下哪些属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险项目？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

E.失业保险

13.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动条件的

C.劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的

D.用人单位违反法律、行政法规规定解除劳动合同的

E.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定被鉴定为五级至十级伤残的

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动监察大队

D.劳动争议仲裁委员会

E.劳动争议调解小组

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位非法解除劳动合同的

C.用人单位未依法缴纳社会保险费的

D.用人单位延长工作时间超过法定时限的

E.用人单位安排劳动者加班未支付加班费的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满_____年，即可享有带薪年休假。

17.《中华人民共和国社会保险法》明确了五项社会保险，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和_____。

18.用人单位解除劳动合同，应当提前_____日以书面形式通知劳动者本人。

19.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在下列哪些情形下，可以解除劳动合同：_____(一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；_____(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政