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2026年劳动仲裁员面试题及答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.劳动争议仲裁的管辖原则是什么？

A.就地管辖原则

B.属地管辖原则

C.专属管辖原则

D.协议管辖原则

答案：A

解析：劳动争议仲裁以争议发生地或劳动合同履行地为管辖地，遵循“就地解决”原则，优先保障劳动者权益。

2.劳动者申请劳动仲裁的时效期间是多久？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3.以下哪项不属于劳动争议的范畴？

A.工资拖欠

B.解除劳动合同的补偿

C.工作场所人身伤害

D.社会保险缴纳争议

答案：C

解析：工作场所人身伤害属于人身损害赔偿纠纷，不属于劳动争议范畴。

4.仲裁裁决书作出后，双方当事人不服的，可以采取什么救济措施？

A.再审

B.重新仲裁

C.向人民法院起诉

D.向上一级仲裁委员会申请复议

答案：C

解析：仲裁裁决为终局裁决，不服的只能向人民法院起诉，但部分特定情形除外。

5.劳动仲裁委员会的组成人员不包括以下哪类人员？

A.劳动行政部门代表

B.企业方面代表

C.专职仲裁员

D.人民法院法官

答案：D

解析：仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，不包括法院人员。

二、多选题（每题3分，共10题）

6.劳动争议仲裁的基本原则包括哪些？

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.公开、公平、公正

C.优先保护劳动者权益

D.及时、高效解决争议

答案：ABCD

解析：仲裁原则涵盖程序与实体两方面，包括事实依据、公开公平、劳动者优先及高效解决。

7.哪些情形下，劳动仲裁可以中止审理？

A.当事人死亡，需要等待继承人表明是否继续仲裁

B.一方当事人因不可抗力无法参加仲裁

C.需要等待其他仲裁或诉讼结果

D.案件涉及法律适用争议，需要上级裁决

答案：ABC

解析：中止情形包括当事人死亡、不可抗力及等待关联案件结果，法律适用争议一般不中止。

8.劳动者可以申请劳动仲裁的情形包括哪些？

A.未签订书面劳动合同

B.工资低于最低标准

C.强制加班未支付加班费

D.解除劳动合同未支付经济补偿

答案：ABCD

解析：上述均属于典型劳动争议情形，法律均明确支持劳动者维权。

9.劳动仲裁员有哪些回避情形？

A.与案件当事人有近亲属关系

B.曾参与处理该案件

C.收受当事人财物或利益

D.与案件处理结果有利害关系

答案：ABCD

解析：回避情形包括亲属关系、先前处理、利益输送及利害关系，均需回避。

10.劳动仲裁的调解程序有哪些特点？

A.自愿进行

B.以达成协议为目的

C.仲裁员可引导但不强制

D.调解达成协议后需制作调解书

答案：ABCD

解析：调解程序强调自愿，仲裁员仅作协调，协议需书面确认。

三、判断题（每题1分，共10题）

11.劳动仲裁必须经过调解才能仲裁。

答案：错

解析：调解为自愿程序，不调解可直接仲裁。

12.仲裁员可以同时担任两个以上劳动争议案件的仲裁员。

答案：错

解析：为避免利益冲突，仲裁员不得同时处理关联案件。

13.劳动仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。

答案：对

解析：仲裁裁决为终局裁决，除非特定情形，作出即生效。

14.劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15日内起诉。

答案：错

解析：起诉期限为收到裁决书之日起20日。

15.用人单位不服仲裁裁决的，可以申请法院强制执行。

答案：对

解析：仲裁裁决不具有最终执行力，双方均可申请法院强制执行。

16.劳动仲裁不收费，但胜诉方需承担对方律师费。

答案：错

解析：仲裁不收费，但胜诉方无需承担对方律师费。

17.仲裁委员会可以自行决定是否受理劳动争议。

答案：对

解析：仲裁委员会对符合受理条件的争议必须受理。

18.劳动者在仲裁中未提供证据，仲裁员可直接认定用人单位责任。

答案：错

解析：举证责任由双方承担，仲裁员需结合证据认定事实。

19.劳动仲裁的审理形式可以是书面审理或开庭审理。

答案：对

解析：根据案件情况，仲裁可采取书面或开庭形式。

20.仲裁员在审理中可以自行调查取证。

答案：对

解析：仲裁员有权依职权或依申请调查证据。

四、简答题（每题5分，共5题）

21.简述劳动仲裁的回避制度及其意义。

答案：回避制度指仲裁员在存在法定情形时，应主动或被要求退出案件处理。情形包括：与当事人近亲属关系、曾参与处理该案、收受利益、有利害关系等。意义在于确保仲裁公正，避免利益冲突。

22.劳动仲裁与民事诉讼的区别有哪些？

答案：区别在于：仲裁前置（部分案件）、终局性（不服只能起诉）