2026年益阳职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(预热题).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于中国
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2026年益阳职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(预热题).docx

2026年益阳职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、阿某和艾某相约出游,阿某在墨玉河边捡到一块玉石,爱不释手,拟带回家。艾某说,《物权法》规定河流属于国家所有,这一行为可能属于侵占国家财产。关于阿某能否取得玉石的所有权,下列哪一说法是正确的?()

A.不能,因为玉石是河流的成分,墨玉河属于国家所有,玉石从河流中分离后仍然属于国家的财产

B.可以,因为即使墨玉河属于国家所有,但玉石是独立物,经有关部门许可可以取得其所有权

C.不能,因为即使玉石是独立物,但是墨玉属于国家所有,玉石也属于国家财产

D.可以,因为即使墨玉河属于国家所有,但玉是独立物、无主物,依先占可以取得其所有权

【答案】:D

【解析】首先,判断能否取得玉石所有权,需要明确玉石的性质以及相关的物权规定。从物的性质角度来看,玉石虽然是在墨玉河边捡到的,但它并非河流的组成成分,而是独立于河流之外的独立物。同时,在当前情境下没有证据表明这块玉石是有主物,所以可将其认定为无主物。关于物权取得方式,先占是指以所有的意思,先于他人占有无主动产,从而取得其所有权的法律事实。在本题中,阿某先于他人在河边捡到这块无主的玉石,是以所有的意思占有该玉石,符合先占的条件。国家对于河流的所有权,并不等同于对河流周边独立无主物也拥有所有权。因此,阿某可以因为先占取得玉石的所有权。但需要注意,这是建立在玉石为独立物、无主物的基础上,不过如果要进一步对玉石进行处分等,可能需要经有关部门许可。综上,阿某可以因为玉石是独立物、无主物,依先占取得其所有权。

2、某工程计划在12周内完成,如果每周完成的工作量相同,那么完成工程的30%需要多少周?

A.3.6周

B.4周

C.3.6周

D.5周

【答案】:A

【解析】如果每周完成的工作量相同,那么完成整个工程需要12周。完成30%的工作量相当于完成了整个工程的30%,即12周的30%等于3.6周。因此,完成30%的工作量需要3.6周。

3、曾某为寻求刺激对陈某实施抢劫,陈某为保全性命将自己的背包交给曾某,随后曾某放过了陈某。当地公安机关在曾某回家途中将其抓获,并在其抢夺所得的包中搜出150克吗啡,曾某的行为构成()。

A.贩毒罪

B.吸毒罪

C.盗窃罪

D.抢劫罪

【答案】:D

【解析】这道题考查对不同罪名的理解与判断。解题关键在于分析曾某的行为特征,并与各罪名的构成要件进行对比。曾某主观上具有通过抢劫“找点乐子”的故意,客观上实施了对陈某的抢劫行为,迫使陈某为保命交出背包,这种以暴力或胁迫手段夺取他人财物的行为,完全符合抢劫罪的构成要件。而对于其他选项,在题干描述中,并没有任何信息表明曾某存在贩卖毒品的行为,所以不构成贩毒罪;题干也未提及曾某有吸毒的相关表现,因此不构成吸毒罪;同时,盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物,曾某的行为并非秘密窃取,而是公然抢劫,所以也不构成盗窃罪。综上,曾某的行为构成抢劫罪。

4、如果所有的狗都会叫,小黄是狗,那么小黄会叫,这种推理属于哪种类型?

A.演绎推理

B.类比推理

C.归纳推理

D.统计推理

【答案】:A

【解析】这是演绎推理,因为它是从一般到特殊的推理过程。

5、“目标管理”方法的最大缺点是()。

A.对员工绩效评估缺乏公开性和透明性

B.需要时间短

C.不能很好地激励员工

D.强调数量式短期目标而忽略质量或长期目标

【答案】:B

【解析】“目标管理”方法是一种以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。它通常强调将组织的整体目标分解为具体的、可衡量的短期目标,以便于实施和监控。然而,这种做法可能会导致过分关注数量式的短期目标,而忽视了目标的质量以及组织的长期发展。对员工绩效评估通常是基于明确的目标达成情况,具有一定的公开性和透明性;目标管理一般需要一定时间来设定、执行和评估目标,并非需要时间短;合理的目标设置能够对员工起到激励作用。所以最大缺点是强调数量式短期目标而忽略质量或长期目标。

6、某容器装满了水,容量为20升。如果倒出5升水后再倒入3升水,容器中的水量是多少升?

A.15升

B.16升

C.17升

D.18升

【答案】:B

【解析】倒出5升水后剩余15升水,再倒入3升水后总量为18升。

7、负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员,应回避的情形不包括()。

A.当事人与本人有利害关系的

B.当事人与本人近亲属有利害关系的

C.当事人与本人同一单位的

D.其他可能影响公正履行职责的

【答案】:C

【解析】根据相关规定,负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员,需要回避的情形主要是为了保证公正履行职责。当当事人与本人有利害关系、与本人近亲属有利害关

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