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2026年企业安全生产月活动计划

一、活动目标

以“生命至上·本质安全”为核心导向，围绕“责任压实、技能提升、隐患清零、应急提效、文化铸魂”五大维度，通过30天系统化、场景化、互动化的安全生产主题活动，实现以下具体目标：

1.全员安全责任意识提升至98%以上，管理层安全履职考核达标率100%；

2.一线作业人员安全技能实操合格率从89%提升至95%，新入职员工、转岗人员安全培训覆盖率100%；

3.完成全厂区23个重点区域风险点排查，隐患整改闭环率100%，重大风险管控措施落实率100%；

4.应急演练响应时间缩短至3分钟内，员工急救技能掌握率从72%提升至90%；

5.安全文化渗透覆盖率100%，员工安全行为规范执行率从85%提升至92%。

二、组织架构与职责分工

成立“2026年安全生产月活动领导小组”，由企业主要负责人任组长，分管安全副总任副组长，安全管理部、生产部、技术部、行政部、工会负责人为成员，统筹活动策划、资源协调与效果评估。具体职责划分如下：

-领导小组：审定活动方案，审批专项经费（预算58万元），督导关键节点落实；

-安全管理部：负责活动总协调，制定安全培训、隐患排查、应急演练等核心活动细则，编制考核评估标准；

-生产部：配合开展一线作业安全实操培训，组织车间级风险自查，提供设备设施运行数据支持；

-技术部：负责安全技术标准宣贯，参与“智慧安全”场景演示（如智能监控系统、穿戴式预警设备实操教学）；

-行政部：保障活动场地、物资（含急救包200个、消防演练耗材30套、宣传物料5000份）及后勤支持；

-工会：牵头组织“安全家庭日”“安全随手拍”等员工参与类活动，收集一线安全建议。

三、主要活动内容与实施安排

活动周期为2026年6月1日-6月30日，分三个阶段推进，突出“周周有主题、日日有行动”的递进式设计。

（一）第一阶段：责任筑基·全员承诺（6月1日-6月7日）

1.启动仪式暨安全承诺宣言

6月1日上午9:00，组织全体员工（含外包单位200人）在厂区广场召开启动会。企业主要负责人现场宣读《2026年安全生产主体责任承诺书》，明确“零亡人、降重伤、控轻伤”年度目标及23项具体措施（如安全投入占比提升至3.2%、关键岗位津贴上浮15%）；各车间主任、班组代表依次签署《岗位安全责任状》，承诺“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害）具体行动项（如机加工班组承诺每日班前5分钟安全喊话、化工班组承诺双人核对危化品领用记录）。

2.管理层安全履职“晒单”

6月2日-6月7日，企业领导班子成员、部门负责人通过内部OA系统公示个人《月度安全履职清单》，内容包括：本月计划开展的现场检查次数（主要负责人≥4次、分管副总≥6次）、参与的安全培训课时（≥8课时）、推动解决的安全难题（如车间通风系统改造、仓库消防通道优化）。员工可通过“安全监督信箱”对履职情况提出意见，领导小组每周汇总反馈，未达标人员需提交整改计划。

（二）第二阶段：技能攻坚·实战提能（6月8日-6月21日）

1.分层分类安全培训

-管理层（6月8日-6月10日）：邀请省级安全专家开展《新安全生产法下的主体责任落实》专题培训，结合行业典型事故（如2025年某化工企业受限空间作业事故）剖析管理漏洞，重点讲解“双重预防机制”（风险分级管控与隐患排查治理）数字化平台操作，要求培训后提交《本部门风险管控优化方案》。

-技术骨干（6月11日-6月13日）：由设备供应商工程师、内部技术专家联合授课，聚焦“新设备安全操作与维护”（如刚投产的智能焊接机器人防碰撞系统、粉尘收集装置防爆参数调整），采用“理论+VR模拟”教学，学员需通过模拟故障处理考核（如突发断电时的紧急停机流程）。

-一线员工（6月14日-6月21日）：以车间为单位开展“岗位安全微课堂”，每日班前会15分钟由班组长或安全标兵讲解“风险点在哪里、防护怎么做、应急怎么跑”。例如：

-注塑车间：重点培训高温模具烫伤防护（隔热手套正确佩戴、模具冷却时间标准）、注塑机急停按钮位置及触发场景；

-仓库：强化叉车作业“五不叉”（超载不叉、货物捆扎不牢不叉、重心不稳不叉、视线受阻不叉、人员未撤离不叉）实操考核；

-危化品库：模拟危化品泄漏场景（如盐酸罐阀滴漏），培训吸液棉铺设、中和剂使用、个人防护装备（PPE）穿戴规范（需在90秒内完成防化服、护目镜、耐酸碱手套穿戴）。

2.“安全技能大比武”竞赛

6月15日-6月17日，举办企业首届安全技能竞赛，设置“隐患排查找茬王”“应急处置快枪手”“安全知识擂台赛”三个项目：

-隐患排查找茬