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2026年企业职业健康监护计划

为全面落实《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2020）等法律法规要求，强化企业职业病防治主体责任，切实保障劳动者职业健康权益，结合企业2026年度生产经营实际与职业病危害因素分布特点，制定本职业健康监护计划。

一、总体目标

以“预防为主、防治结合”为核心，围绕“全周期覆盖、精准化干预、动态化管理”原则，实现以下具体目标：

1.接触职业病危害因素劳动者职业健康检查率100%，岗前、在岗、离岗及应急检查项目符合规范要求；

2.工作场所职业病危害因素监测覆盖率100%，粉尘、化学毒物、噪声等主要危害因素达标率较2025年提升3%；

3.职业健康异常人员跟踪干预率100%，疑似职业病报告及时率100%；

4.劳动者职业健康培训覆盖率100%，重点岗位劳动者防护知识知晓率达95%以上；

5.职业健康档案规范建档率100%，电子档案与纸质档案同步更新率100%；

6.年内不发生急性职业中毒事故，慢性职业病新发例数为零。

二、适用范围

本计划适用于企业全体接触职业病危害因素的劳动者，具体覆盖岗位包括但不限于：

-粉尘接触岗位：XX车间铸造工序（矽尘）、XX车间打磨工序（金属粉尘）；

-化学毒物接触岗位：XX车间电镀工序（铬酸雾、硫酸雾）、XX车间油漆工序（苯系物、VOCs）；

-物理因素接触岗位：XX车间冲压工序（噪声85dB(A)以上）、XX车间热处理工序（高温作业WBGT指数≥25℃）、XX实验室（X射线装置操作）。

三、组织架构与职责分工

成立企业职业健康监护工作领导小组（以下简称“领导小组”），由分管安全生产的副总经理任组长，安全环保部、人力资源部、生产管理部、医务室、工会负责人为成员，统筹推进计划实施。各部门具体职责如下：

（一）安全环保部

作为牵头部门，负责制定年度职业健康监护计划，组织协调危害因素监测、健康检查、培训等工作；监督各车间落实防护措施，汇总分析职业健康数据并形成年度报告；对接属地卫生健康行政部门，完成职业病危害项目申报及统计工作。

（二）人力资源部

负责提供接触职业病危害因素劳动者的岗位变动、入职离职等基础信息，确保健康检查人员名单与实际在岗人员一致；将职业健康检查结果纳入员工职业发展档案，对需要调岗的劳动者及时调整工作岗位。

（三）生产管理部

督促各车间落实职业病防护设施日常维护（如除尘设备、通风系统），确保设施运行率100%；配合安全环保部开展危害因素监测，在监测期间协调生产节奏，保证数据准确性；组织劳动者参与健康检查及培训，避免因生产任务影响计划执行。

（四）医务室

承担职业健康检查前期筛查（如血压、心率等常规指标），配合第三方机构完成现场检查；对检查中发现的异常人员进行初步诊断，提出医学观察、复查或调岗建议；开展日常健康咨询，针对高温、噪声等危害提供个体防护指导（如防暑药品发放、护听器佩戴培训）。

（五）工会

监督职业健康监护计划执行情况，参与危害因素监测结果、健康检查结论的公示；受理劳动者职业健康权益诉求，协助处理异常结果跟踪中的争议问题；通过职工代表大会反馈劳动者对职业健康管理的意见建议。

四、核心实施内容

（一）职业健康检查全流程管理

严格按照《职业健康监护技术规范》确定检查项目与周期，委托具备职业健康检查资质的第三方机构实施，具体安排如下：

1.岗前检查（新入职/转岗人员）

-对象：首次接触职业病危害因素的新员工，以及从非危害岗位调入危害岗位的转岗员工。

-项目：根据接触的危害因素确定，如接触矽尘者需检查血常规、尿常规、血清ALT、高千伏胸部X射线摄片、肺功能；接触噪声者需检查纯音听阈测试、心电图；接触苯系物者需检查血常规（含血小板）、尿常规、血清ALT、心电图。

-要求：检查合格后方可上岗，不合格者不予安排至相应危害岗位，由人力资源部协调转岗或劝退。

2.在岗定期检查

-周期：粉尘岗位（矽尘、金属粉尘）每年1次；噪声岗位每2年1次（接触85dB(A)以上者每年1次）；化学毒物岗位（苯系物、铬酸雾）每1年1次；高温岗位（WBGT≥25℃）每年1次；电离辐射岗位每半年1次。

-项目：在岗前检查基础上增加针对性指标，如噪声岗位增加耳科常规检查、畸变产物耳声发射（DPOAE）；化学毒物岗位增加尿中代谢物检测（如苯接触者检测尿酚）；高温岗位增加血电解质、肌酐检测。

-异常处理：检查结果由第三方机构出具报告，医务室5个工作日内完成解读并通知劳动者本人及所在车间；对检查出职业禁忌证（如肺功能重度损伤不宜继续从事粉尘