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银行业务经理风险控制能力绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

信贷风险评估

逾期贷款率控制

35%

低于5%

按月度统计逾期贷款率，每高于目标值1个百分点扣除5分，最低扣至维度得分0

不良贷款率控制

低于2%

按季度统计不良贷款率，每高于目标值0.5个百分点扣除8分，最低扣至维度得分0

贷款审批合规率

达到98%

按月度统计贷款审批合规文件比例，每低于目标值1个百分点扣除6分，最低扣至维度得分0

贷后监控覆盖率

达到95%

按季度统计重点客户贷后监控执行比例，每低于目标值1个百分点扣除5分，最低扣至维度得分0

风险预警处置及时性

预警响应时间不超过24小时

按事件记录统计风险预警响应时间，每超过目标值2小时扣除4分，最低扣至维度得分0

合规与内控执行

反洗钱合规操作

25%

无重大违规事件

按监管检查结果，发生一次轻微违规扣除5分，发生一次严重违规扣除15分，最低扣至维度得分0

内部审计问题整改率

达到100%

按季度统计内部审计发现问题整改完成率，每低于目标值5个百分点扣除7分，最低扣至维度得分0

操作风险事件发生率

低于0.5%

按年度统计操作风险事件次数，每高于目标值0.1个百分点扣除10分，最低扣至维度得分0

制度流程执行一致性

达到90%

按抽检记录统计制度流程执行符合度，每低于目标值2个百分点扣除6分，最低扣至维度得分0

员工培训参与度

100%完成年度合规培训

按记录统计员工参与合规培训完成率，每低于目标值10个百分点扣除4分，最低扣至维度得分0

市场风险应对

利率风险敞口管理

20%

净利息敏感性缺口在目标范围内

按季度统计净利息敏感性缺口值，超出目标范围1个基点扣除6分，最低扣至维度得分0

汇率风险控制

外币敞口风险值低于10

按月度统计外币敞口风险值，每高于目标值1扣除5分，最低扣至维度得分0

流动性风险覆盖率

不低于100%

按监管指标统计流动性风险覆盖率，每低于目标值5个百分点扣除8分，最低扣至维度得分0

压力测试完成质量

测试方案通过率100%

按季度统计压力测试方案通过率，每低于目标值5个百分点扣除7分，最低扣至维度得分0

市场波动应对预案有效性

预案响应时间不超过72小时

按事件记录统计市场波动预案响应时间，每超过目标值12小时扣除4分，最低扣至维度得分0

风险管理体系建设

风险偏好符合度

20%

业务增长与风险水平匹配度达到85%

按季度统计业务增长与风险水平匹配度，每低于目标值5个百分点扣除6分，最低扣至维度得分0

风险数据质量

关键风险数据完整率100%

按月度统计关键风险数据完整率，每低于目标值3个百分点扣除5分，最低扣至维度得分0

风险报告准确性

报告错漏率低于1%

按季度统计风险报告错漏率，每高于目标值0.5个百分点扣除7分，最低扣至维度得分0

风险指标监控覆盖率

覆盖所有核心风险指标

按记录统计风险指标监控覆盖率，每缺失1个核心指标扣除8分，最低扣至维度得分0

团队风险培训开展

每季度至少开展1次风险培训

按记录统计季度风险培训开展次数，每缺少1次扣除5分，最低扣至维度得分0

本考核表用于评估银行业务经理在风险控制方面的综合能力。请根据每位经理在信贷风险评估、合规与内控执行、市场风险应对、风险管理体系建设四个维度的实际表现，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。权重分配依次为35%、25%、20%、20%，最终得分由各维度加权计算得出。请确保评分客观公正，并附上必要的佐证材料。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见