2026年职业资格企业人力资源管理师三级企业人力资源管理师-四级企业人力资源管理师参考题库含答案解析.docxVIP

2026年职业资格企业人力资源管理师三级企业人力资源管理师-四级企业人力资源管理师参考题库含答案解析(5卷题版)

2026年职业资格企业人力资源管理师三级企业人力资源管理师-四级企业人力资源管理师参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《职业病防治法》，企业应如何为接触职业危害因素的员工提供定期健康检查？

【选项】A.每月一次B.每半年一次C.每年至少一次D.每两年一次

【参考答案】C

【详细解析】根据《职业病防治法》第三十二条，用人单位应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，每半年至少一次。若劳动者离开岗位，应延长至离开岗位前30天。本题选项C符合法律规定。

【题干2】某企业因未提供职业病防护设备导致员工患尘肺病，依据《职业病防治法》应承担什么法律责任？

【选项】A.拘留并罚款B.没收违法所得并罚款C.责令停产整顿D.刑事追责

【参考答案】C

【详细解析】《职业病防治法》第八十条明确，未提供职业病防护设备或未将劳动者岗位调整为职业病危害较小的岗位，导致发生职业病的，由卫生行政部门责令改正，责令停止生产或使用相关设备，并处10万至50万元罚款；情节严重的，责令停产整顿。选项C正确。

【题干3】劳动争议调解委员会的调解协议具有什么法律效力？

【选项】A.与劳动合同具有同等效力B.可直接强制执行C.需经劳动仲裁确认D.无法律约束力

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条，调解协议经双方确认后，具有法律约束力，但一方不履行时需通过劳动仲裁申请法院强制执行。选项C正确。

【题干4】企业为怀孕7个月的员工调整岗位时，应优先考虑什么原则？

【选项】A.岗位工作强度最低B.岗位工作环境最安全C.岗位薪资待遇最优D.岗位晋升空间最大

【参考答案】B

【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条要求，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同，且应将女职工调整至孕期禁忌从事的岗位。选项B符合法律规定。

【题干5】某员工因工伤导致三级伤残，企业应支付一次性伤残补助金的标准是？

【选项】A.6个月本人工资B.9个月本人工资C.12个月本人工资D.18个月本人工资

【参考答案】B

【详细解析】《工伤保险条例》第三十八条规定，职工因工伤致残被鉴定为七级至十级的，按本人工资的60%-90%计发一次性伤残补助金，三级伤残对应9个月本人工资。选项B正确。

【题干6】企业建立职业健康档案的保存期限应为？

【选项】A.5年B.10年C.15年D.永久保存

【参考答案】C

【详细解析】《职业病防治法》第五十三条要求，劳动者职业健康档案保存期限不得少于30年，自劳动者离开岗位或劳动关系终止之日起算。选项C正确。

【题干7】劳动争议仲裁的受理时效为？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议发生之日起1年内，当事人可向仲裁委员会申请仲裁。超过时效需经仲裁委员会同意后受理。选项A正确。

【题干8】企业实施竞业限制时，竞业限制期限不得超过？

【选项】A.2年B.3年C.4年D.5年

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第二十三条及第二十四条明确，竞业限制期限不得超过离职后2年。选项A正确。

【题干9】某员工因操作失误导致工伤，企业是否需承担全部责任？

【选项】A.是B.否

【参考答案】B

【详细解析】根据《工伤保险条例》第十条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，由该用人单位承担工伤保险待遇。若企业已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付待遇；企业未缴纳的，由企业自行承担。本题未提及是否缴纳保险，默认企业依法参保，选项B正确。

【题干10】劳动保护措施中“三同时”制度具体指什么？

【选项】A.同设计、同施工、同投产使用B.同设计、同施工、同验收C.同设计、同采购、同安装D.同评估、同培训、同考核

【参考答案】A

【详细解析】《职业病防治法》第十六条要求，职业病危害项目的建设需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。选项A正确。

【题干11】企业对从事接触噪声作业的员工应如何配备防护用品？

【选项】A.仅提供耳塞B.耳塞+防护眼镜C.耳塞+防护头盔D.耳塞+防护耳罩

【参考答案】D

【详细解析】《职业健康监护管理办法》第二十二条规定，噪声作业需配备防护耳罩或耳塞，并定期更换。选项D正确。

【题干12】劳动争议仲