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2026年职业资格企业人力资源管理师-四级企业人力资源管理师参考题库含答案解析(5卷题答案)

2026年职业资格企业人力资源管理师-四级企业人力资源管理师参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《职业病分类和目录（2019年版）》，下列哪项属于化学因素引起的职业病？

【选项】A.尘肺病B.职业性皮肤病C.化学性肺炎D.职业性肿瘤

【参考答案】C

【详细解析】化学因素引起的职业病包括化学性肺炎、化学性哮喘等，其致病机制与化学物质直接刺激或损伤呼吸道有关。A选项尘肺病由粉尘引起，B选项职业性皮肤病多因接触刺激性物质导致，D选项职业性肿瘤与长期接触致癌物相关，均不直接属于化学因素致病。

【题干2】企业实施职业健康检查时，接触噪声岗位的员工首次检查应安排在岗前培训后多久进行？

【选项】A.1个月内B.3个月内C.6个月内D.1年内

【参考答案】C

【详细解析】根据《职业病防治法》，噪声作业员工需在岗前培训后6个月内完成首次职业健康检查，以评估初始听力状态。其他选项时间间隔不符合法规要求，可能导致健康风险未被及时发现。

【题干3】某员工因长期接触苯类溶剂出现再生障碍性贫血，该职业病应归入哪一类伤害？

【选项】A.尘肺病B.职业中毒C.职业性肿瘤D.外伤

【参考答案】B

【详细解析】再生障碍性贫血属于苯系物职业中毒的典型表现，直接由化学物质引发骨髓造血功能障碍。A选项属粉尘相关疾病，C选项为长期致癌物暴露结果，D选项为物理性外伤，均与题干不符。

【题干4】企业为慢性病患者设计健康促进方案时，应优先考虑哪种评估工具？

【选项】A.问卷星调查B.体检报告数据分析C.健康档案追踪D.医院会诊记录

【参考答案】B

【详细解析】体检报告数据分析可直接反映慢性病患病率、危险因素分布等核心数据，为制定针对性干预措施提供科学依据。其他选项缺乏系统性健康数据支撑。

【题干5】某企业新引进自动化设备后，员工出现集体性手腕关节疼痛，最可能引发的职业病类型是？

【选项】A.职业性皮肤病B.职业性骨关节病C.职业性肿瘤D.职业中毒

【参考答案】B

【详细解析】长期重复性操作导致肌腱炎、腱鞘炎等职业性骨关节病，符合题干中自动化设备引发关节疼痛的描述。A选项为接触性皮炎，C选项需长期致癌物暴露，D选项与化学物质相关，均不适用。

【题干6】企业职业健康档案保存期限至少为多少年？

【选项】A.5年B.10年C.15年D.永久保存

【参考答案】C

【详细解析】《职业病防治法》规定职业健康档案需保存至退休后30年或发生变化时终止，因此至少15年保存期符合最低要求。其他选项时间不足或超出实际管理需求。

【题干7】接触放射性物质的岗位应配置哪种个人防护装备？

【选项】A.防尘口罩B.防化手套C.放射性防护服D.防割手套

【参考答案】C

【详细解析】放射性防护服是辐射作业的标准防护装备，能有效减少电离辐射对人体的损伤。A选项适用于粉尘环境，B选项用于化学腐蚀防护，D选项针对物理切割伤害，均不适用。

【题干8】某员工体检发现转氨酶异常升高，结合其长期接触有机溶剂的工作史，应首先考虑哪种职业病？

【选项】A.肝炎B.职业性肝病C.职业性肿瘤D.职业性皮肤病

【参考答案】B

【详细解析】有机溶剂（如四氯化碳、苯）可导致职业性肝病，表现为肝功能异常。A选项为病毒性肝炎，C选项需长期接触致癌物，D选项与皮肤接触相关，均不符合题干情境。

【题干9】企业实施职业病危害预评价时，应重点评估哪类风险？

【选项】A.突发性事故风险B.慢性健康损害风险C.火灾爆炸风险D.运输安全风险

【参考答案】B

【详细解析】职业病危害预评价核心是识别长期暴露于危害因素（如化学毒物、物理辐射）导致的慢性健康损害风险，而非短期突发事件。A选项属应急管理范畴，C选项为火灾类风险，D选项为物流环节风险，均非预评价重点。

【题干10】某车间空气中苯浓度超标3倍，正确的应急处理措施是？

【选项】A.立即疏散所有人员B.提供防护面具后继续作业C.关闭门窗后检测D.更换低浓度工位人员

【参考答案】D

【详细解析】浓度超标3倍已超过职业接触限值，应立即停止作业并安排人员撤离，同时评估工程控制措施。选项D符合《职业病危害事故处置应急预案》要求，其他选项存在继续暴露风险。

【题干11】企业为高血压患者设计的健康干预措施，不包括哪项？

【选项】A.限制钠盐摄入B.增加工间休息C.提供降压药品D.安排低强度岗位

【参考答案