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航空制造企业生产线员工操作效率绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

生产任务完成率

日产量达标率

35%

100%

实际产量达到目标产量为满分，每低5%扣除2分，最高扣除20分。

生产周期缩短率

10%

实际生产周期较标准周期缩短10%以上为满分，每缩短1%加1分，最高加10分，最低为0分。

订单准时交付率

98%

实际交付准时率达到98%为满分，每低1%扣除1分，最高扣除10分。

生产计划完成度

100%

实际完成计划项数达到目标为满分，每少完成一项扣除3分，最高扣除15分。

异常工单处理效率

90%

平均异常工单处理时间缩短至目标时间内为满分，每延长1%扣除1分，最高扣除10分。

操作质量合格率

产品一次合格率

30%

95%

产品一次检验合格率达到95%为满分，每低1%扣除1.5分，最高扣除22.5分。

返工率

5%

产品返工率控制在5%以内为满分，每高于1%扣除2分，最高扣除20分。

客户投诉次数

0

无客户投诉为满分，每发生一次客户投诉扣除5分，最高扣除20分。

设备维护记录完整度

100%

设备维护记录完整准确达到100%为满分，每缺失一项记录扣除1分，最高扣除10分。

工艺标准执行率

98%

工艺标准执行率达到98%为满分，每低1%扣除1分，最高扣除10分。

安全与合规

安全事故发生率

20%

0

无安全事故发生为满分，发生一次安全事故扣除10分，最高扣除20分。

违规操作次数

0

无违规操作为满分，每发生一次违规操作扣除3分，最高扣除15分。

安全培训参与率

100%

100%参与安全培训为满分，每低1%扣除1分，最高扣除10分。

劳动保护用品使用率

100%

100%按规定使用劳动保护用品为满分，每低1%扣除1分，最高扣除10分。

合规操作记录完整度

100%

合规操作记录完整准确达到100%为满分，每缺失一项记录扣除2分，最高扣除20分。

团队协作与持续改进

跨部门沟通效率

15%

90%

跨部门沟通问题解决时间缩短至目标时间内为满分，每延长1%扣除1分，最高扣除15分。

合理化建议采纳率

20%

提出合理化建议被采纳的比例达到20%为满分，每低于1%扣除1分，最高扣除15分。

新员工培训参与度

100%

100%参与新员工培训为满分，每低1%扣除1分，最高扣除10分。

团队活动参与率

85%

参与团队活动达到85%以上为满分，每低1%扣除0.5分，最高扣除7.5分。

工艺优化贡献度

1项/季度

每季度提出并实施一项工艺优化方案为满分，每少提出一项扣除3分，最高扣除15分。

本考评表旨在全面评估航空制造企业生产线员工的生产任务完成效率、操作质量、安全合规及团队协作与持续改进能力。请根据员工实际表现，对照各维度指标进行评分，确保考核结果客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见