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- 2026-02-13 发布于河南
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2026年湖南水利水电职业技术学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、()是中国第一辆自己制造的小轿车,由长春第一汽车制造厂制造,诞生于1958年5月5日,它的出现揭开了我国民族轿车工业的历史篇章。
A.东风牌
B.奇瑞牌
C.吉利牌
D.长城牌
【答案】:A
【解析】中国第一辆自己制造的小轿车由长春第一汽车制造厂于1958年5月5日制造,该车揭开了我国民族轿车工业的历史篇章,它是东风牌小轿车。而奇瑞是1997年由安徽五家地方国有投资公司投资成立的汽车品牌;吉利创立于1986年;长城汽车的前身是长城工业公司,始建于1984年。所以正确答案是东风牌。
2、《江西省实施办法》规定,新建居民住宅区须将居民委员会办公用房纳入基建规划,建设单位应按每个居民委员会不少于()平方米的标准,无偿提供居民委员会办公用房。
A.2
B.6
C.10
D.18
【答案】:D
【解析】《江西省实施办法》规定新建居民住宅区要把居民委员会办公用房纳入基建规划,建设单位需按一定标准无偿提供办公用房。在各选项提供的面积数据中,18平方米为符合规定的每个居民委员会应达到的办公用房标准。
3、在人事配置方面,某私企对于工作效果极不理想的职员,领导有权决定将其辞退;而政府某组织若要裁员节流,则需经过一系列合法程序的批准。产生这种差异的原因是()。
A.两者管理思想不同
B.两者管理权来源不同
C.政府部门层级化严重
D.私人企业更加人性化
【答案】:B
【解析】私企和政府组织在人事配置上有不同的操作方式,主要原因在于两者管理权来源不同。私企的管理权来源于企业所有者,企业所有者在一定程度上对企业的人事决策有较大自主权,对于工作效果不理想的职员,领导可以较为直接地决定辞退。而政府组织的权力来源于人民赋予,其管理行为需要遵循法律法规和制度规定,裁员节流这样的人事决策要经过一系列合法程序的批准,以确保决策的公平、公正、合法以及符合公共利益。管理思想不同并非是造成这种人事配置差异的核心原因。说政府部门层级化严重是一种片面的观点,且与人事配置程序差异的本质原因无关。私人企业更加人性化也不能解释两者人事配置方式的不同,并且事实上私企的人事决策也有其商业利益考量并非单纯基于人性化。所以两者人事配置不同是因为管理权来源不同。
4、某学校过去五年的学生人数平均数增长率如下:3%,4%,5%,6%,7%。这五年的平均数增长率是多少?
A.4.5%
B.5.5%
C.6.5%
D.7.5%
【答案】:B
【解析】平均数增长率=(3%+4%+5%+6%+7%)/5=5.5%
5、一个球体被切成两半,每半球的体积相比整个球体的体积是?
A.相等
B.小于
C.大于
D.无法确定
【答案】:A
【解析】每半球的体积是整个球体体积的一半,所以每半球的体积与整个球体的体积相等。
6、在以下图形序列中,问号处应填入什么图形?星形,圆形,三角形,星形,圆形,三角形,?
A.星形
D.正方形
A.星形
B.圆形
C.三角形
D.正方形
【答案】:A.星形
【解析】图形序列按星形、圆形、三角形的顺序循环,问号处应填入星形。
7、加勒比海位于哪个洲?
A.亚洲
B.非洲
C.南美洲
D.北美洲
【答案】:D
【解析】加勒比海位于北美洲,是一个位于加勒比地区的大海。
8、在我国,发明专利权的期限为()年。
A.30
B.10
C.20
D.15
【答案】:C
【解析】《中华人民共和国专利法》第四十二条规定,发明专利权的期限为二十年,实用新型专利权的期限为十年,外观设计专利权的期限为十五年,均自申请日起计算。所以本题答案是二十年。
9、假设检验中,第一类错误是指什么?
A.接受原假设时犯的错误
B.拒绝原假设时犯的错误
C.接受备择假设时犯的错误
D.拒绝备择假设时犯的错误
【答案】:A
【解析】第一类错误是指接受原假设时犯的错误。
10、以下关于事业单位给予工作人员奖励的说法中,正确的是()。
A.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合
B.奖励分为嘉奖、记功、记大功
C.奖励只以物质奖励为主
D.奖励只以精神奖励为主
【答案】:A
【解析】事业单位给予工作人员奖励时,应坚持精神奖励与物质奖励相结合,这既能满足工作人员的精神需求,激发其内在的工作动力和荣誉感,又能给予一定的物质激励,提高其工作的积极性和主动性。而“只以物质奖励为主”或“只以精神奖励为主”都过于片面,不能全面地发挥奖励的作用。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号等,题目中选项提及的奖励种类不完整。所以符合事业单位给予工作人员奖励原则的是奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合。
11、2020年9月2日召开的国务院常务会议强调,下一
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