- 0
- 0
- 约2.78万字
- 约 47页
- 2026-02-13 发布于河南
- 举报
2026年海南职业技术学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、某工程计划每天完成150单位工程量,实际每天完成130单位工程量,原计划工期为15天,实际工期为多少天?
A.18天
B.19天
C.20天
D.21天
【答案】:C
【解析】总工程量为15天*150单位/天=2250单位,实际每天完成130单位,实际工期为2250单位/130单位/天≈17.31天,约为20天。
2、纸币发行量少于流通中所需货币量会引起()
A.纸币升值物价下跌
B.纸币贬值物价上升
C.纸币升值物价上涨
D.纸币稳定物价平稳
【答案】:A
【解析】当纸币的发行量少于流通中所需要的货币量时,意味着市场上货币相对减少。在商品和服务供给不变的情况下,较少的货币追逐较多的商品,会导致商品和服务的价格下降,即物价下跌。同时,由于同样数量的货币能购买到更多的商品和服务,意味着纸币的购买力增强,也就是纸币升值。所以当纸币发行量少于流通中所需要的货币量时会引起纸币升值、物价下跌。
3、下列文书中,不具有约束效力的是()。
A.规定
B.条例
C.办法
D.意向书
【答案】:D
【解析】规定、条例和办法通常是对特定范围内的工作、活动、行为等做出规范和要求的文件,具有一定的权威和约束效力,相关人员和组织需要遵循执行。而意向书是在正式合同签订之前,双方就合作事项表达初步意愿和意向的文书,它不具有强制执行力和严格的约束效力,只是为进一步的合作协商奠定基础。所以不具有约束效力的是意向书。
4、治疗:患者:医院()
A.付款:顾客:商场
B.观看:观众:影院
C.判罚:裁判:赛场
D.改造:罪犯:监狱
【答案】:D
【解析】患者在医院被治疗;罪犯在监狱被改造。据此可得相应结论。
5、中美关系既存在竞争,也有合作的方面。如果中国与美国进行零和争斗,只会导致两败俱伤的结果;而只有相互沟通交流,才能实现互利共赢。强有力且具有建设性的中美关系对于全球的安全与繁荣起着至关重要的作用。这给我们的启示是()。
A.要善于找到事物的普遍联系
B.要善于促进矛盾双方的转化
C.要善于抓住矛盾的主要方面
D.要善于找到事物发展的规律
【答案】:B
【解析】该题主要探讨中美关系中竞争与合作的情况,强调相通合作能带来好结果,需据此分析各要点对解题的意义。题干中指出中美关系存在竞争与合作两个方面,且表明零和争斗会两败俱伤,相通合作方能相得益彰,体现出中美关系中存在着矛盾的双方,即竞争与合作。同时强调要让中美关系朝着良性方向发展,也就是要促使矛盾双方发生转化,从两败俱伤的局面转变为相得益彰的状态。找到事物的普遍联系,重点在于关注事物之间的关联性,而题干核心是中美关系中矛盾双方的转化,并非主要强调联系,所以此要点不符合题意。抓住矛盾的主要方面,一般是在分析矛盾时确定哪一方面占据主导地位,题干并非着重分析矛盾的主次方面,因此该要点也不正确。找到事物发展的规律,更侧重于探寻事物发展的内在法则,题干主要围绕中美关系中矛盾双方的状态转变,而非强调规律,故这一要点同样不符合。综上,应选择要善于促进矛盾双方的转化这一选项。
6、俗话说“隔行如隔山”,依据社会心理学中关于人际沟通的阐述,这句俗话表明:
A.职业的不同可能会引起沟通的鸿沟
B.处于不同层次的组织成员,对沟通的积极性不同,也会造成沟通障碍
C.文化背景的不同会给沟通带来障碍
D.人们不同的个性倾向和个性心理特征会造成沟通障碍
【答案】:A
【解析】“隔行如隔山”本意是指不同行业之间存在巨大差异。在人际沟通范畴内,它体现出因为职业不同,人们所具备的知识、技能、工作环境等方面有很大区别,这些差异可能导致沟通时难以相互理解,进而形成沟通的鸿沟。而不同层次组织成员沟通积极性不同、文化背景不同、个性倾向和个性心理特征不同虽然都会造成沟通障碍,但均与“隔行”所表达的职业差异意思不相符。所以“隔行如隔山”说明职业的不同可能会引起沟通的鸿沟。
7、农业成本核算中,什么是单位成本?
A.总成本除以生产量
B.直接成本除以生产量
C.间接成本除以生产量
D.固定成本除以生产量
【答案】:A
【解析】单位成本是指总成本除以生产量。
8、如果一组数据的平均数为10,数据个数增加3个后,平均数变为9,增加的这三个数的总和是多少?
A.27
B.29
C.31
D.33
【答案】:A.27
【解析】原数据总和为10*n,新数据总和为9*(n+3),增加的总和为9(n+3)-10n=27
9、如何设置日历事件的背景颜色?
A.在创建事件时选择背景颜色
B.在日历中搜索并选择背景颜色
C.进入设置菜单并选择背景颜色
D.长按事件并选择背景颜色
【答案】:A
【解析】设置日历事件的背景颜色的正
您可能关注的文档
- 2026年淮南联合大学单招职业技能考试题库及答案详解(基础+提升).docx
- 2026年淮北职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(黄金题型).docx
- 2026年海南软件职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(培优b卷).docx
- 2026年海南经贸职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(满分必刷).docx
- 2026年海南工商职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(综合卷).docx
- 2026年海南外国语职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(a卷).docx
- 2026年海南卫生健康职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(真题汇编).docx
- 2026年营销策划师面试题库及创意方案评估标准含答案.docx
- 电子商务运营面试题及高情商回答示例.docx
- 2026年采购专员日常工作绩效考核指标.docx
最近下载
- ISO IEC 42001 人工智能管理体系白皮书——AI风险治理.docx
- ISO_IEC 42001_2023 人工智能管理体系要求培训课件.pptx VIP
- ISO IEC42001-2023人工智能管理体系培训教材.pptx
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之5:“5领导作用-5.2 人工智能方针”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之13:“7支持-7.5成文信息”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之8:“6策划-6.3 变更的策划”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之16:“10改进”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之10:“7支持-7.2能力”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之17:“8 运行”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- 《ISO∕IEC42024-2025信息技术-人工智能-管理体系》解读和应用指导材料(雷泽佳2024A0).pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)