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医疗期的工资支付

一、医疗期的基本概念与核心价值

（一）医疗期的定义与法律属性

医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的法定期间。它不同于普通病假，本质上是法律为劳动者设置的“保护期”——既保障劳动者在患病期间的治疗权利，也约束用人单位不得随意终止劳动关系。例如，一名在单位工作5年的员工因肺炎需要住院治疗，即使治疗时间超过1个月，只要未超出法定医疗期，单位就不能以“长期缺勤”为由解除合同。

医疗期的法律属性可从两方面理解：一方面，它是劳动者的法定权益，不以用人单位与劳动者的约定为转移，即使劳动合同未明确约定，劳动者仍可依法享有；另一方面，它是用人单位的