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劳动纠纷中经济补偿的法定判定原则

概述

劳动纠纷中，经济补偿是依法保障劳动者合法权益的重要制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿的判定遵循明确、合理、公平的原则，旨在平衡用人单位与劳动者之间的利益，促进劳动关系和谐稳定。

一、经济补偿的基本概念

1.1定义

经济补偿是指劳动者因特定情形解除或终止劳动合同时，由用人单位依法向其支付一定数额的货币补偿。经济补偿并非惩罚性赔偿，而是对劳动者因合同关系变更所遭受损失的合理补偿。

1.2法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

二、经济补偿的法定情形

根