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干部作风转变及强化提升情况汇报材料

根据近期工作部署与要求，现将我单位在干部作风转变及强化提升方面所做的工作、取得的成效、存在的问题及下一步打算汇报如下。

一、主要做法与初步成效

（一）深化思想认识，筑牢作风建设根基

我们始终把思想建设摆在首位，通过多种形式引导干部深刻认识作风建设的重要性与紧迫性。组织开展专题学习研讨，结合典型案例进行警示教育，促使干部从思想根源上摒弃不良习气，树立正确的事业观、政绩观和群众观。通过持续学习，干部队伍的政治站位得到提升，对作风建设的认同感和主动性有所增强，为后续工作开展奠定了坚实的思想基础。

（二）聚焦突出问题，深入查摆整改

坚持问题导向，组织力量深入基层、深入群众，通过座谈访谈、设置意见箱、线上征集等多种方式，广泛听取各方对干部作风的意见建议。对收集到的问题进行梳理归类，建立问题清单、责任清单和整改清单，明确整改时限和责任人。针对查摆出来的服务意识不强、工作效率不高等突出问题，逐项制定整改措施，确保整改工作落到实处、取得实效。经过一段时间的集中整治，干部队伍中存在的一些顽瘴痼疾得到有效遏制。

（三）健全制度机制，扎紧作风建设的笼子

作风建设非一日之功，需要制度来保障其长效性。我们着手修订和完善了内部管理制度，进一步明确了工作流程、服务标准和奖惩措施。强化日常管理监督，将作风建设要求融入干部日常考核评价体系，使作风表现与评先评优、选拔任用等挂钩，形成了常态化的约束和激励机制。通过制度的刚性约束，推动干部作风建设逐步走上规范化、制度化轨道。

（四）强化监督执纪，保持高压震慑

加大对干部作风问题的监督检查力度，采取定期检查与不定期抽查相结合、明察与暗访相结合的方式，及时发现和纠正干部在工作作风、纪律观念等方面存在的问题。对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、批评教育；对违反作风建设规定的行为，坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。通过严肃执纪问责，有效警示了全体干部，营造了风清气正的良好氛围。

（五）注重激励引导，营造担当作为氛围

在严格要求的同时，我们也注重对干部的关心关爱和正向激励。大力选树和宣传作风过硬、实绩突出的先进典型，用身边事教育身边人，激发干部队伍的干事热情和进取精神。鼓励干部在工作中大胆探索、勇于创新，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。通过积极的引导和激励，干部队伍的精神面貌焕然一新，主动担当、积极作为的氛围日益浓厚。

二、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，干部作风转变及强化提升工作仍然存在一些不容忽视的问题和薄弱环节：

一是思想认识的深度和广度仍有不足。少数干部对作风建设的长期性、艰巨性认识不够深刻，存在“松口气、歇歇脚”的思想，自我要求有所放松，主动转变作风的内生动力有待进一步增强。

二是个别问题的整改成效不够稳固。虽然一些突出问题得到了初步解决，但部分问题的整改还停留在表面，未能从根本上铲除滋生问题的土壤，存在反弹回潮的风险。

三是制度执行的刚性有待进一步加强。部分制度规定在实际执行过程中，还存在打折扣、搞变通的现象，制度的约束力未能得到充分发挥。

四是长效机制建设尚需持续深化。作风建设是一项系统工程，目前我们在常态化、长效化机制建设方面还需要进一步探索和完善，确保各项措施能够落地生根、持续发力。

三、下一步工作思路与努力方向

针对存在的问题，下一步我们将坚持问题导向和目标导向相结合，持续用力，久久为功，不断推动干部作风建设向纵深发展：

一是持续深化理论武装，进一步提升思想认识水平。将学习教育常态化、制度化，引导干部不断加强党性修养，坚定理想信念，从思想深处筑牢抵制不良风气的“防火墙”。

二是狠抓问题整改落实，确保整改成效经得起检验。对已整改的问题进行“回头看”，巩固整改成果；对尚未整改到位的问题，加大工作力度，明确时限，确保按期整改完毕。同时，深挖问题根源，完善相关制度，防止同类问题再次发生。

三是强化制度执行力度，切实维护制度的严肃性和权威性。加强对制度执行情况的监督检查，对有令不行、有禁不止的行为，严肃追究责任，确保各项制度规定真正落到实处、发挥效用。

四是健全完善长效机制，推动作风建设常态化长效化。进一步探索和完善作风建设的常态化监督、考核评价、激励约束等机制，将作风建设融入日常工作的各个环节，形成常抓不懈的工作格局。

五是注重提升能力素质，以过硬本领支撑优良作风。加强干部队伍的业务培训和实践锻炼，不断提升干部的履职能力和服务水平，使优良作风体现在推动工作、服务群众的实际成效上。

总之，干部作风转变及强化提升是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就。我们将以坚定的决心、有力的措施、务实的作风，常抓不懈，持续发力，努力锻造一支政治过硬、作风优良、能力突出、群众满意的干部队伍，为推动各项事业高质量发展提供坚强的作风