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民事起诉状（要素式·提成工资争议纠纷）

一、当事人基本信息

当事人类型

具体信息

原告（劳动者）

姓名：__________性别：__________民族：__________出生日期：____年__月__日身份证号：______________________________住址：__________________________________（精确至门牌号，为有效送达地址）联系电话：______________________________电子邮箱（可选）：______________________备注：若为无/限制民事行为能力人，需补充法定代理人信息（姓名、关系、身份证号、联系方式）及监护关系证明文件。

被告（用人单位）

名称：__________________________________（与营业执照一致）统一社会信用代码：______________________住所地：________________________________（精确至注册地址，需与工商登记一致）法定代表人/负责人：__________职务：__________联系电话：______________________________（单位办公电话优先）注册地址与实际经营地址不一致的，注明实际经营地址：______________________备注：若为劳务派遣，增列劳务派遣单位为共同被告，注明用工关系；若被告已注销，变更被告为其股东/清算组，补充注销证明、股东信息。

二、仲裁前置情况

原告就本案提成工资争议已向____________________劳动争议仲裁委员会（名称）申请仲裁，该委于____年__月__日作出______号仲裁裁决书（或不予受理通知书）。原告对上述裁决（或不予受理决定）不服，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，向本院提起诉讼。

三、诉讼请求

1.请求依法确认原、被告关于提成工资的约定（含计算标准、支付条件）合法有效；2.请求判令被告支付原告拖欠的提成工资人民币__________元（含在职期间未结算、离职后回款对应提成）；3.（可选）请求判令被告支付原告逾期支付提成工资的利息损失人民币__________元（按LPR标准自应支付之日起计算至实际清偿之日止）；4.（可选）请求判令确认被告以“未回款”为由拒付提成的条款无效；5.请求判令本案诉讼费用、保全费用（如有）由被告承担。

提成工资计算说明：1.计算依据：双方约定提成工资按__________标准计提（如项目总利润__%、合同金额__%、客户数量对应定额），无书面约定的按过往实际支付惯例核算。2.款项构成：原告主张提成对应__个项目，其中在职期间已回款项目提成__________元，离职时尚未回款后由被告收回项目提成__________元，被告拖欠未付项目提成__________元；离职后回款项目按约定标准的__%计提（结合司法实践酌情主张），合计提成__________元。3.条款效力说明：被告以“离职时未回款”拒付提成的约定违背公平原则，属无效条款；若被告违法解除劳动合同，视为提成支付条件已成就，应全额支付。

四、事实与理由

（一）劳动关系及提成工资约定基础事实

原告与被告于____年__月__日建立劳动关系，原告任职岗位为__________（销售、业务、外联等岗位），双方约定原告工资由基本工资加提成工资构成，提成工资作为劳动报酬的核心部分。____年__月__日，双方通过《劳动合同》《业务提成管理办法》（或口头约定、微信通知）明确：提成按__________标准计提，每月/每季度结算一次，被告主张支付条件为“项目款项收回后”。原告在职期间严格履行岗位职责，成功促成__个项目合作，对应合同金额合计__________元，被告此前按约定支付过部分提成，双方对提成计算标准无争议。

（二）被告拖欠提成工资的事实及损失情况

1.被告违约事实：原告在职期间促成的__个项目中，__个项目已全额回款，对应提成__________元被告未按约定结算；原告于____年__月__日（因__________原因）离职，离职时剩余__个项目款项未收回，后该部分款项已于____年__月__日前由被告全部收回，对应提成__________元被告仍拒付。被告仅以“离职时未回款”为由拒绝支付，且拒不提供项目利润、回款明细等核心数据，其行为已违反劳动报酬支付义务。2.原告损失确认：因被告拖欠提成工资，原告产生工资收入缺口及资金占用利息损失，利息按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）自应结算之日起计算，暂计至起诉之日为__________元，后续利