2026年眉山药科职业学院单招职业技能考试题库及一套参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于河南
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2026年眉山药科职业学院单招职业技能考试题库及一套参考答案详解.docx

2026年眉山药科职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、宋代海上丝路沉船主要发现于哪里?

A.中国沿海

B.东南亚

C.南亚

D.非洲

【答案】:A

【解析】宋代海上丝路沉船主要发现于中国沿海,如南海和东海的沉船。

2、但丁《神曲》宇宙观中最具特色的是什么?

A.地心说

B.日心说

C.天圆地方

D.多重宇宙

【答案】:D

【解析】但丁《神曲》宇宙观中最具特色的是多重宇宙,反映了当时的天文观念。

3、近年来,随着人们生活观念持续转变,智能手机消费市场不断拓展。从组织外环境因素的角度分析,这一因素属于()。

A.政治因素

B.经济因素

C.社会因素

D.自然因素

【答案】:C

【解析】本题可根据各环境因素的特点,结合题目中描述的因素来判断其所属类型。组织外环境因素一般可分为政治因素、经济因素、社会因素、自然因素等。政治因素主要涉及国家的政治制度、方针政策、法律法规等方面,这些因素会对企业的经营和市场环境产生重大影响。例如政府制定的税收政策、行业监管法规等。而题目中描述的是人们生活观念的变化以及由此带来的智能手机消费市场的扩大,与政治制度、方针政策、法律法规等没有直接关联,所以不属于政治因素。经济因素主要包括宏观经济状况、经济发展水平、通货膨胀率、利率、汇率等。这些因素会影响消费者的购买能力和企业的经营成本。比如经济繁荣时期,消费者的购买能力较强,市场需求旺盛;而经济衰退时期,消费者的购买能力下降,市场需求也会相应减少。但题目中强调的是人们生活观念的改变推动市场扩大,并非宏观或微观的经济指标对市场的影响,所以不属于经济因素。社会因素是指社会文化、人口结构、生活方式、价值观念等方面的因素。这些因素会影响消费者的消费偏好和行为。随着人们生活观念的不断变化,对智能手机的需求增加,进而使得智能手机消费市场不断扩大,这体现了社会文化、价值观念等社会因素对市场的影响,所以该因素属于社会因素。自然因素主要是指自然资源、地理环境、气候条件等。例如某些地区的自然资源丰富,适合发展特定的产业;而恶劣的气候条件可能会影响某些产品的生产和销售。显然,题目中描述的内容与自然资源、地理环境、气候条件等自然因素无关,所以不属于自然因素。综上,题目中描述的因素属于社会因素。

4、为了测试某种饮食对提高免疫力的影响,研究人员将两组人进行比较,其中一组人采用富含维生素的饮食,另一组人采用普通饮食。经过一段时间的观察,采用富含维生素的饮食的人免疫力显著提高。根据求异法,可以得出什么结论?

A.富含维生素的饮食对提高免疫力有显著影响

B.普通饮食更有效

C.运动对免疫力有显著影响

D.没有足够的数据得出结论

【答案】:A

【解析】根据求异法,通过比较两个组别的不同点(饮食),可以得出富含维生素的饮食对提高免疫力有显著影响的结论。

5、北斗导航增强系统的主要作用是什么?

A.提高定位精度

B.增强抗干扰能力

C.扩大服务范围

D.以上都是

【答案】:D

【解析】北斗导航增强系统的主要作用包括提高定位精度、增强抗干扰能力和扩大服务范围。

6、发生轻微火灾时,以下灭火做法错误的是()。

A.电器起火时,先切断电源,再用湿棉被或湿衣物将火压灭

B.酒精着火用水扑火

C.炒菜油锅着火时,应迅速盖上锅盖灭火

D.在发生火灾时,应该立即切断煤气总开关

【答案】:B

【解析】本题主要考查发生轻微火灾时不同情况下的正确灭火做法。切断电源后用湿棉被或湿衣物将电器起火压灭是合理的做法。因为切断电源可避免触电风险,湿棉被或湿衣物能隔绝空气,从而达到灭火目的。炒菜油锅着火时迅速盖上锅盖,能使锅内的油因隔绝空气而熄灭,是常见且有效的灭火方式。在发生火灾时,立即切断煤气总开关可以防止煤气继续泄漏,避免火势因煤气的持续供给而扩大,还能降低煤气爆炸等危险情况的发生概率。然而,酒精的密度比水小,且酒精能与水互溶。当酒精着火时用水扑火,酒精会浮在水面上继续燃烧,并且水可能会带动酒精蔓延,使火势扩大,所以这种做法是错误的。综上,发生轻微火灾时,灭火做法错误的是酒精着火用水扑火。

7、影响企业组织文化的建立和可持续发展的因素有几项()。①企业创始人②企业的发展③企业员工④企业对文化的传播力度

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】:D

【解析】企业组织文化的建立和可持续发展受多方面因素影响。企业创始人在企业创立初期会将自己的价值观、理念等融入企业,对企业文化的形成起到奠基作用;企业的发展过程中,不同阶段会面临不同的挑战和机遇,这会促使企业文化不断调整和完善,以适应企业发展的需求;企业员工是企业文化的践行者和传播者,他们的行为、态度和价值观会影响企业文化的传承和发展;企业对文化的传播力度决定了企业文化在企业内部的知晓度和认同感,有助于企业文化

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