原创力文档- 0
- 0
- 约小于1千字
- 约 31页
- 2026-02-14 发布于湖北
- 举报
第一章团队培训的必要性与目标设定;01;培训的紧迫性：从案例看企业投入回报;团队培训的三大痛点诊断;构建培训目标的SMART原则实践;培训目标设定的关键要素;02;需求分析的“冰山效应”：某集团培训失败启示录;需求分析的三维模型：业务、技能、个体;需求分析工具箱与实施步骤;需求分析的关键原则;03;内容设计的“反脆弱”原则：某跨国公司培训迭代案例;内容设计的四维架构：目标-知识-技能-行为;
第一章团队培训的必要性与目标设定;01;培训的紧迫性：从案例看企业投入回报;团队培训的三大痛点诊断;构建培训目标的SMART原则实践;培训目标设定的关键要素;02;需求分析的“冰山效应”：某集团培训失败启示录;需求分析的三维模型：业务、技能、个体;需求分析工具箱与实施步骤;需求分析的关键原则;03;内容设计的“反脆弱”原则：某跨国公司培训迭代案例;内容设计的四维架构：目标-知识-技能-行为;
文档评论（0）