新任党支部书记任职谈话制度.docVIP

新任党支部书记任职谈话制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及集团母公司《关于强化专项风险防控的管理规定》等相关法律法规及企业内部管理需求制定，旨在规范新任党支部书记任职谈话工作，防控选人用人风险，确保党组织领导力有效发挥，促进企业健康发展。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖新任党支部书记任职谈话的组织管理、谈话内容、责任落实及监督考核等全流程工作。

第三条本制度中下列术语含义：

（一）“XX专项管理”指公司围绕党支部书记任职谈话建立的全流程、标准化管理机制，包括谈话计划制定、内容审核、结果反馈及风险处置等环节；

（二）“XX风险”指新任党支部书记任职谈话中可能存在的选人用人失察、作风选人、利益输送等违规风险；

（三）“XX合规”指谈话工作须严格遵守党章党规、组织程序及企业内部制度要求，确保谈话内容合法合规、程序规范、结果有效。

第四条XX专项管理的核心原则包括：

（一）全面覆盖：谈话范围覆盖所有新任党支部书记候选人，确保无遗漏；

（二）责任到人：明确各级领导及部门的谈话责任，形成责任闭环；

（三）风险导向：聚焦关键风险点，强化谈话针对性；

（四）持续改进：动态优化谈话机制，提升管理效能。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对新任党支部书记任职谈话工作负总责，承担第一责任；分管人力资源及党建工作的领导为直接责任人，负责谈话工作的组织协调与监督。

第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人任组长，分管领导任副组长，人力资源部、党建工作部及纪检监察部相关人员为成员。领导小组职责包括：统筹谈话工作规划、审批谈话方案、协调资源保障及监督谈话质量。

第七条XX专项管理领导小组下设工作专班，由党建工作部牵头，负责谈话的具体实施，包括谈话计划制定、内容审核、过程跟踪及结果汇总。

第八条牵头部门（党建工作部）职责：

（一）制定年度XX专项管理计划，明确谈话对象、内容、形式及时间安排；

（二）组织谈话提纲及评估标准，确保谈话内容科学合理；

（三）监督谈话过程，防止程序偏差；

（四）汇总谈话结果，形成分析报告，提出选人用人建议。

第九条专责部门（人力资源部、纪检监察部）职责：

（一）人力资源部负责谈话候选人背景调查，核实履历真实性；

（二）纪检监察部负责谈话中的廉洁风险排查，对异常情况及时介入；

（三）联合审核谈话记录，确保内容客观、证据充分。

第十条业务部门/下属单位职责：

（一）配合提供谈话候选人日常工作表现、群众评价等佐证材料；

（二）落实谈话结果反馈，督促问题整改；

（三）开展本领域选人用人风险自查，形成防范措施。

第十一条基层执行岗（参与谈话人员）责任：

（一）严格遵守谈话纪律，履行岗位合规承诺；

（二）客观记录谈话内容，不得泄露谈话秘密；

（三）主动上报谈话中发现的重大风险线索。

第三章专项管理重点内容与要求

第十二条谈话对象资格审查：

（一）业务操作合规标准：候选人须符合党章规定年龄、学历及政治面貌要求，无违纪违法记录；

（二）禁止性行为：严禁通过关系、贿选等手段谋取职位，杜绝“带病提拔”；

（三）风险防控点：重点关注候选人是否存在“近亲繁殖”、利益输送等隐患。

第十三条谈话内容规范化管理：

（一）业务操作合规标准：谈话须覆盖政治素养、工作能力、廉洁自律、群众评价等核心维度，形成标准化评估表；

（二）禁止性行为：严禁暗示或诱导候选人作出虚假陈述，防止“围猎式”谈话；

（三）风险防控点：重点审查候选人是否存在拉帮结派、违规决策等行为。

第十四条谈话程序规范化要求：

（一）业务操作合规标准：谈话须在2个工作日内完成，记录需经谈话双方签字确认；

（二）禁止性行为：严禁扩大谈话范围，泄露谈话敏感信息；

（三）风险防控点：对谈话中发现的异常情况，须及时上报专项管理领导小组。

第十五条谈话结果应用管理：

（一）业务操作合规标准：谈话结果须作为任职决策的重要依据，形成书面报告存档；

（二）禁止性行为：严禁因个人好恶影响谈话结果，确保选人用人公信力；

（三）风险防控点：对谈话中反映的问题，须建立整改台账，定期跟踪落实。

第十六条谈话档案管理要求：

（一）业务操作合规标准：谈话记录需保密保存3年，由党建工作部专人管理；

（二）禁止性行为：严禁擅自复制、传播谈话档案；

（三）风险防控点：对涉及违规违纪线索的档案，须移交纪检监察部处理。

第十七条谈话质量评估机制：

（一）业务操作合规标准：每季度开展谈话质量抽查，评估