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全区劳动和社会保障工作要点(2篇)

全区劳动和社会保障工作要点一

一、强化就业创业服务，稳定就业局势

1.落实就业政策

加大就业政策宣传力度，通过线上线下相结合的方式，如政府网站、社交媒体平台、社区宣传活动等，广泛宣传各项就业补贴、税收优惠等政策，确保政策知晓度达到较高水平。加强对政策执行情况的监督检查，建立健全政策落实跟踪机制，定期对企业和个人享受政策的情况进行评估，确保政策精准落地。对吸纳就业困难人员的企业，及时足额发放社保补贴、岗位补贴；对自主创业的人员，落实创业担保贷款及贴息政策。

2.拓展就业渠道

积极与辖区内各类企业建立紧密联系，定期开展企业用工需求调研，掌握企业的招聘计划和岗位需求信息。通过举办招聘会、产业链上下游企业对接会等活动，搭建企业与求职者之间的沟通桥梁。推动新兴产业发展，培育新的就业增长点。鼓励发展数字经济、智能制造、现代服务业等领域，引导企业加大创新投入，创造更多高质量就业岗位。同时，加强与周边地区的劳务合作，建立劳务输出和输入的长效机制，促进劳动力跨区域合理流动。

3.加强就业创业培训

结合市场需求和产业发展趋势，优化培训课程设置。加强与职业院校、培训机构的合作，根据不同行业和岗位的需求，开发针对性强的培训课程，如电子商务、养老护理、电工焊工等。建立一批高质量的就业创业培训基地，配备先进的教学设备和专业的师资队伍。加强对培训过程的管理和监督，确保培训质量。建立培训效果评估机制，通过考试、技能鉴定等方式，对培训学员的学习成果进行检验，提高培训后的就业创业成功率。

二、完善社会保障体系，提升保障水平

1.扩大社会保险覆盖范围

加大社保政策宣传力度，提高企业和群众的参保意识。针对不同群体，制定个性化的宣传方案。对企业，重点宣传参保的法律责任和义务，以及参保后对企业稳定发展的积极作用；对灵活就业人员，宣传社保对个人养老、医疗等方面的保障作用。加强社保扩面征缴工作，建立部门联动机制。与市场监管、税务等部门加强信息共享，掌握企业和个体工商户的登记注册信息，对未参保的企业进行重点督促。同时，通过数据比对等方式，排查未参保的灵活就业人员，引导其参保缴费。

2.提高社会保险待遇

根据国家和省、市的统一部署，按时调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金待遇。建立养老金待遇调整与物价指数、工资增长等因素挂钩的动态调整机制，确保退休人员的生活水平随着经济社会发展不断提高。完善城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，逐步提高城乡居民养老金待遇水平。同时，提高医疗保险、工伤保险、生育保险等其他社会保险的待遇标准，扩大保障范围，减轻参保人员的医疗费用负担和工伤、生育风险。

3.加强社保基金管理

建立健全社保基金监管制度，加强对基金收支、投资运营等各个环节的监督。成立专门的社保基金监督机构，配备专业的监管人员，定期对社保基金进行审计和检查。加强对社保经办机构的内部控制，建立风险预警机制，及时发现和化解基金管理中的潜在风险。加强与财政、审计等部门的协作配合，形成监管合力。建立信息共享平台，实现对社保基金的全方位、多层次监管，确保社保基金安全可靠、保值增值。

三、构建和谐劳动关系，维护劳动者权益

1.加强劳动保障监察执法

加强劳动保障监察队伍建设，提高执法人员的业务素质和执法能力。定期组织执法人员参加业务培训，学习劳动法律法规和执法技巧，提高执法水平。加大执法力度，开展日常巡查、专项检查和举报投诉专查等活动，严厉打击各类劳动违法行为。重点查处用人单位拖欠工资、不签订劳动合同、超时加班等问题，维护劳动者的合法权益。建立健全劳动保障监察执法与刑事司法衔接机制，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的案件，及时移送司法机关处理。

2.完善劳动人事争议调解仲裁机制

加强劳动人事争议调解仲裁机构建设，改善办公条件，提高服务水平。建立健全调解仲裁工作制度，规范办案流程，提高办案效率。加强调解工作，充分发挥基层调解组织的作用，建立企业内部劳动争议调解委员会，将劳动争议化解在基层、化解在萌芽状态。加强仲裁队伍建设，提高仲裁员的业务能力和职业道德水平。建立仲裁员培训和考核机制，定期对仲裁员进行业务培训和考核，确保仲裁裁决的公正、公平。

3.推进企业工资集体协商

加强对企业工资集体协商工作的指导和推动，制定工资集体协商工作方案，明确目标任务和工作措施。加强对企业和职工代表的培训，提高其协商能力和水平。建立工资集体协商指导员队伍，为企业提供专业的指导和服务。推动各类企业普遍开展工资集体协商，建立健全工资正常增长机制。根据企业的经济效益和劳动生产率等因素，合理确定工资增长幅度和分配办法，保障职工的劳动报酬权益。

四、加强公共服务建设，提升服务质量

1.优化服务流程

对劳动和社会保障各项业务流程进行全面梳理和优化，简化办事程序，减少办事环